的同意。 以上事实有上诉人提供的96、97、98年度事业单位工作人员年度考核登记表、解聘通知书、劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、海南师范学院人事处2000年7月 上诉人与其原工作单位之间实质上是一种停薪留职关系。根据我国干部人事管理制度，国家干部未正式调入其他单位之前，其一切关系均保留在原工作单位。 ...

的同意。 以上事实有上诉人提供的96、97、98年度事业单位工作人员年度考核登记表、解聘通知书、劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、海南师范学院人事处2000年7月 上诉人与其原工作单位之间实质上是一种停薪留职关系。根据我国干部人事管理制度，国家干部未正式调入其他单位之前，其一切关系均保留在原工作单位。 ...

应征得员工本人同意。2000年11月18日，万家乐公司制订实施2001年度销售考核内控方案，对胡某某的薪酬结构明确分为三部分，即基本工资+月度销售提成+年度浮动 ，但其妻子仍居住在万家乐公司的员工宿舍。根据万家乐公司的内部管理制度，宿舍管理员每月汇总了胡某某的宿舍租金、水电等费用后交人力资源部，由人力 ...

是机动车与非机动车发生交通事故的实际情况，考虑到机动车驾驶员需要经过严格的培训和考核后才能取得驾驶机动车辆的资格，对交通法律法规比行人或非机动车人员更为熟悉， 方式，它事实上加重了某些责任人的责任，所以对连带责任的承担采取严格法定的制度，即：连带责任的承担必须是基于法律的明确规定。从我国现行的法律规定 ...

年、1997年、1998年工资浮动审批档案资料，1994年、1995年、1996年考核档案资料的记载，上诉人从事的工种分别为统计、勤杂绿化、维修队勤杂工， 的劳动报酬或工资额；有权根据企业自身的生产经营特点，自主确定企业的工资制度和工资分配形式。不能认为参与了同样的劳动过程就应当享受同样的劳动报酬 ...

唐某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原判认定，金某于1984年9月经考核被原上海广播器材厂录用为合同制工人。1996年4月10日，金某与原 人民法院(1999)长经破字第X号民事裁定书佐证。 本院认为，按照国家改革劳动用工制度的规定招收的劳动合同制职工，因企业生产经营发生变化而成为富余人员时，企业 ...

自2000年9月份开始，中国银行山东省分行按照党中央、国务院关于国有银行机构改革的总体部署，开始具体实施撤并机构、减员增效，推行人事制度改革，加快向商业银行转化。被上诉人确定考评方案，对员工实行考试、考核、民主评议的方法，按末位淘汰的机制，最后4位为被裁减人员。 ...

，营养四至五个月。 原审另查，原告是上海电影制片厂职工，该厂从1994年起对工资分配制度进行改革，实行劳务考核工资制，工资、酬金、津贴是按完成劳务指标的情况发放的。 原审审理中，原告变更诉讼请求，除原请求外要求被告赔偿的医药费增加至2895.65元、伤残补助费增加至 ...

体系认证证书”。 8、1995年6月30日机械电子工业部给大连大起公司颁发的“考核合格证书”。 9、2001年12月31日国家技术监督局给大连大起公司颁发的“ 许可证号，起重量，跨度，大车速度，小车速度，起升高某，出厂编号，工作制度，出厂日期和大连大起公司名称。 六、2000年12月3日成都稽查队在 ...

具备相应的检测条件和能力，经省级以上人民政府产品质量监督部门或者其授权的部门考核合格后，方可承担产品质量检验工作。法律、行政法规对产品质量检验机构另有 。根据《中华人民共和国产品质量法》第三十三条“销售者应当建立并执行进货检查验收制度，验明产品合格证明和其他标识”的规定，原告对产品质量有义务进行检查、 ...