劳务作业发包给具有劳务分包资质的劳务分包人。施工单位招用农民工的，应当依法签订劳动合同，并将劳动合同报项目监理工程师和项目法人备案。施工单位和劳务分包人应当依照合同按时 、文某某、周某某（项目部职工）、张某某（项目部职工）、周某某（项目部临时工）、胡某某（块片石供应商）的证言以及同案上诉人夏某甲、李某 ...

，由原告自己缴纳。2009年1月21日被告委托医药系与该系临时工订立聘用合同，该系与临时工代表订了合同，原告并无异议，在被告处工作一年。合同期满 先工作后发工资制度，每月10日向原告支付劳动报酬;原告根据工作需要，保留随时和被告协商解除协议的权利，被告因故需解除协议，必须提前一个月告知原告。原告在被告 ...

伤残的一次性工伤医疗补助金具体规定为24个月的本人工资。事实上，双方已实际解除了劳动关某。据此，全某某的工伤医疗补助金为3200元（全某某的月工资）×24 计算在应赔偿的数额内。本人没有工资收入的，其补偿标准应以当地的一般临时工的工资标准为限。 《中华人民共和国民事诉讼法》： 第十三条：当事人有权在 ...

工作的58名正式职工和65名临时工，从4月1日起同国贸中心解除劳动合同关系，同万朋公司签订新的劳动合同关系。“中心”将现有职工餐厅、加工 ”可随时收回。为保证员工队伍的稳定，考虑员工为国贸中心服务多年且大多数员工合同未到期，请“中心”比照运输部给予改制员工一次性经济补偿。补偿费用共约190万元人民币 ...

可以不支付劳动者经济补偿金。根据劳办法（1996）X号文件规定，排除了临时工在劳动合同制度实行前要求经济补偿金的权利。综上所述，原告的诉讼请求没有法律依据， 劳动关系。2000年8月，原告被被告清退，双方劳动合同解除。合同解除后，被告未给原告支付解除劳动合同的经济补偿金。2008年5月12日，原告向 ...

关系，明显证据不足。因为保险公司经常是为了完成上级规定的业务量，不管是正式职工还是临时工都要拉保单。请求二审法院查明事实，判决1、维持（2010）湖民一初 不影响双方基于平等、自愿而建立的委托代理关系，双方之间的这种管理关系，与劳动合同的隶属关系有本质区别。第四，我国税收政策对此从侧面也有所反映。我国 ...

的工伤保险待遇。另根据《职业病范围和职业病患者处理办法》第某条规定，劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动 》第某十三条之规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，因此原判依照2007年度益阳市下岗职工平均工资1086元／月计算谌 ...

科冠公司正式职工。1996年6月，可宗霞下岗在家期间，到开封市红丰化工厂做临时工，并将其养老保险关系转入开封市红丰化工厂。2008年3月22日，可宗霞病故 若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位应负举证责任。本案中，科冠公司做出解除与可 ...

丁则是从1994年时开始，就在原牛屯邮电局作临时工的，原牛屯邮电局当年没有与原告签定书面的劳动合同。从那时起原告就正式成为被告的委托代办工人，具体 程序合法，实体处理正确，应予维持。被告牛屯电信支局与原告之间的农话业务代办合同关系解除，收取原告的工具押金款应予退还，所欠原告奖励依法应予偿还。原告尚某丁 ...

。南阳市农行卧龙区支行没有任何证据证明丰某系临时工，也没有任何证据证明已于1998年4月份将丰某清退，现双方的劳动关系依然存在，其清退不符合法定程序， 1、1998年清退被上诉人的事实不存在，至今未见上诉人提交证据证明，且如果解除合同，依法应送达相关文件，而被上诉人在1998年之后仍在上诉人处上班。2 ...