由原告参与经营《现代领导》杂志下半月刊的经营等工作。次日，双方又签订补充协议，约定下半月刊的经营由原告自筹资金，独立核算，自负盈亏。为方便工作，原告可以 2008年2月1日至2008年5月15日期间未签劳动合同双倍工资差额x元；支付被告解除劳动合同的赔偿金x元；支付被告2008年未休年休假工资643. ...

会不予支持。嗣后，原告不服该仲裁结果，遂诉至本院。 以上事实，有劳务协议、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：根据最高人民法院《关于民事诉讼证据 一事实，由劳动者承担举证责任。审理中，原告并未提供任何证据证明被告单方解除劳动合同，况且原告在进入被告公司工作时已经超过了法定退休年龄，故原告主张 ...

至被告处工作，双方签订2007年8月1日至2008年7月31日的劳务协议，约定被告安排原告在松江中心医院从事保洁工作，原告每月基本工资750元、奖金50 原告要求被告支付医药费的请求没有依据；关于误工费，因原告系服务质量未达标被解除劳动合同，故不同意支付误工费。 经审理查明：2007年8月1日，原告至 ...

应在培训结束后，按照上述约定履行服务期。协议还约定了违约责任：在服务期内，如果原告因任何原因解除劳动合同，但法律法规另外允许的除外，导致 保险费等共计19,562.74元。 2008年7月23日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告返还专项技术培训费19,562.74元。2009年1 ...

的工资及职务均未变更。2009年6月24日，原、被告协商解除劳动合同，双方签订了《离职协议》，约定原告于2009年7月10日向被告支付经济补偿金及 受让该债权，并由原告负责通知被告。 2010年3月8日，被告向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付经济补偿金及补贴差额、业务管理奖、以及延迟支付 ...

原告不支付被告2009年9月15日工资1333.33元。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、原告上海x有限公司于2010年5月10日之前一次性支付被告温x解除劳动合同经济补偿金人民币x元； 二、如果原告上海x有限公司不能在2010年5 ...

场所具备降温措施。 6、排班表。旨在证明原告的夜班天数。 7、劳务合同、补充协议以及加班工资计算基数调整通知书。旨在证明双方对加班工资计算基数有明确约定。 陈述，经审理查明，原告原系安徽省某某化工总厂员工，双方于2004年2月16日解除劳动合同。原告于1998年1月1日进入被告处工作，双方逐年签订劳动 ...

某号裁决书作出裁决：原告应支付被告解除劳动合同赔偿金x.20元，不支持被告其他请求。原告不服裁决，诉之本院。 本案在审理过程中，经人民法院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、原告某弹簧（上海）有限公司应于2010年3月5日前支付被告盛某补偿款人民币9000元； ...

证据为依据，一致通过立即终止与戴某的雇佣关系。是日，被告向原告发出解除劳动合同的通知，主要内容为：未与董事的指令保持一致；拒绝接受警告，违反公司 双方对原告工资的约定。 原告在被告成立之前与Cann签订的聘用协议，并不是确认原被告建立劳动关系的劳动合同，聘任函中关于季度工资的约定，并不能理解是原被告 ...

；3、支付替代通知期工资（以下简称代通金）5700元；4、支付违法解除劳动合同双倍赔偿金x元。后原告撤回第一项诉讼请求。 被告ｘｘ公司辩称：原告2008 上述原、被告间的争议经法院主持调解，双方于2009年8月5日达成调解协议，明确劳动关系于2009年5月31日终止等。2009年6月16日，原告再次向 ...