适用劳动法第98条的规定，判令被上诉人赔偿我们工资的其他损失。2005年我们被违法解除劳动合同胜诉后，被上诉人不履行判决，对我们进行打击报复，不给安排工作并在此期间 诉讼请求范围及姚某甲、姚某乙要求鸿宇公司支付除名期间的工资和25％的赔偿金问题。本院认为，姚某甲、姚某乙在一审中的诉讼请求是，支持其二人 ...

月26日未签劳动合同的双倍工资25,825元、2009年7月10日至2009年8月31日的工资4,700元、按拖欠工资25%支付赔偿金1,175元、 。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。社会保险费的缴费情况不是直接证明劳动关系的证据，实践中也存在代缴、错缴的情形。 ...

10月到2009年10月的工资x元，迟延支付工资赔偿金x元；5、马王堆公司支付代某某未签订书面劳动合同的双倍工资x元；6、马王堆公司支付代 2974元(1487元×2个月)，对代某某此项超出部分的诉讼请求，不予支持。 5、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费提出解除 ...

.60元、支付赔偿金1939.2元；二被告未支付8月份10天工资400元，应支付工资800元。 被告濮阳联华鹤壁分公司辩称：我们与原告无劳动合同关系。 的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。 三、关于原告张某某要求被告支付解除劳动合同补偿金额1800元及代通知金的诉讼请求。原告张某某陈述2009年8月 ...

诉至法院，要求判令：（1）二被告支付原告解除劳动合同的经济赔偿金1200元×7月＝8400元，及赔偿金8400元。（2）二被告支付原告延长工作 公布的《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，社会保险费（基本养老保险费、基本医疗保险费、 ...

25%的补偿金625元；4、判决被告依法为原告办理解除劳动合同的相关手续。 被告华映公司辨称：一、答辩人不须支付经济补偿金及赔偿金。答辩人与原告的劳动关系于 第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 劳动部《对有关问题的补充规定》第二条第2项规定：加班工资“是 ...

月13日，包括张某某在内的奥美尼公司数十名员工因高温费、加班费等问题向奥美尼公司发出一份申请，要求奥美尼公司于2009年8月24日前 诉讼证据若干规定》第二条规定，判决：张某某要求上海奥美尼齿轮有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金14,763.15元的诉讼请求不予支持。本案受理费10元，减半收取5元，由 ...

争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决驳回唐某要求意特佩雷斯压铸设备(上海)有限公司、上海国际汽车城人力资源有限公司支付解除劳动合同替代提前通知期 请求，本院不予支持。唐某关于要求意特佩雷斯公司、汽车城人力公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，未经仲裁前置程序，且与本案请求不相牵连，本案中 ...

月13日，包括高某某在内的奥美尼公司数十名员工因高某费、加班费等问题向奥美尼公司发出一份申请，要求奥美尼公司于2009年8月24日前予以 证据若干规定》第二条之规定，判决：高某某要求上海奥美尼齿轮有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金20,115元的诉讼请求不予支持。本案受理费10元，减半收取5元，由高 ...

劳动合同，支付相应天数的工资850元和赔偿金212.50元；7、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金x元。 原审诉讼中，王某某称鸿兴公司存在错误记载加班 三十九条的规定，鸿兴公司依法无需支付赔偿金。 至于解除劳动关系是否提前通知，否则支付相应天数工资予以补偿的问题。员工手册对此虽有规定，但是没有区别解除 ...