元及经济补偿金4575元、支付未签劳动合同的双倍工资7150元、补缴2000年3月至2010年11月欠缴的社会保险费x元、补签无固定期限劳动合同。原告提出 2008）X号《关于对酒店有关员工的处理决定》的文件已经送达给被告，原告诉某其与被告已经解除劳动合同，无事实根据及法律依据，原、被告之间的劳动关系 ...

与被告湖南智成化工有限公司（甲方）签订了一份无固定期限的劳动合同。双方在劳动合同中约定：无固定期限劳动合同自2008年5月1日起，其中试用期为一个 日被告人力资源部向原告所属的保卫部出具了员工离岗通知单，并向原告开具了解除（终止）劳动合同证明书，其中该证明书载明：因辞职该合同于2010年9月17日解除 ...

审理查明，确认以下事实： 1、2008年4月11日，原告与被告签订无固定期限劳动合同，原告担任PVC车间作业员，工资为960元每月。原告所在PVC制造课实行 告知员工相关理由后，可不经预告，不发给经济补偿金直接依据劳动合同法第三十九条第二款或第三款办理解除劳动合同。其中第二款为煽惑他人怠工、罢工，违背 ...

提出申请，要求如下：1、确认2009年3月1日签订的劳动合同无效，确认双方存在无固定期限劳动关系；2、支付2008年2月1日至2009年3月1 ；3、补缴2002年9月至2003年4月期间综合保险费；4、支付解除劳动合同经济补偿金1,500元。同年5月13日，浦东仲裁委员会裁决被告为原告补缴2002年 ...

公司工作。2008年3月，双方签订自2008年3月31日起的无固定期限劳动合同，约定原告每月基本工资为1800元，加班及其他3400元，星期六上班包含， 加班工资3602.50元（其中延时加班55小时、双休日加班257小时）、解除劳动合同经济补偿金x元。2010年2月2日，该会作出了不支持原告请求事项 ...

20日进入XX宾馆工作，之后与XX宾馆签订自1995年10月1日起的无固定期限劳动合同。2007年7月，XX宾馆名称变更为XX公司。胡XX月工资为3,500元 ）以上或当年累积旷职6日以上，则属于严重违纪，单位可单方予以过失性解除劳动合同。 胡XX对XX公司提交的《员工手册》有异议，称其2008年2月 ...

事实劳动关系。2008年1月，原告提出同被告签订劳动合同，被告要求签订无固定期限劳动合同被拒绝。2008年3月1日至4月13日和2008年6月 复发两次住院治疗。2008年12月31日原被告签订了解除劳动合同协议书，约定解除劳动关系，原告共支付被告经济补偿金x.26元。协议书内容显示原告不欠被告工资、 ...

审理终结。 原审审理查明，李某某为泓天威公司单位员工，签有无固定期限劳动合同。李某某原为全民工，1993年调入濮阳市植物生长素厂工作(该厂1997年 合同。濮阳泓天威药业有限公司支付李某某解除劳动合同经济补偿金x元。2、濮阳泓天威药业有限公司支付李某某扣发工资600元(2007年7月至10月)、经济 ...

，请求：1、恢复在职在岗关系，签订无固定期限劳动合同；2、补发工资的同时补发社会保险金；3、支付少发工资额25%的经济补偿金及少发工资额加经济补偿总和五倍 又变更了诉讼请求，其中第一项为请求认定被告2002年11月份违约将原告解除（终止）劳动合同的行为无效。对此，本院曾向原告释明，本案的性质应属于企业 ...

。2004年2月12日，黄某乙向仲裁委员会申诉，要求撤销纸箱厂终止劳动合同的决定，给付经济补偿金，退还股金及股息等。仲裁委员会于2004年4月5日作出仲裁 仲裁的申诉人，黄某乙在申诉状及申请理由中根本没有涉及到要求视为存在无固定期限劳动合同和要求赔偿的请求，超出了仲裁申请范围。纸箱厂终止与黄某乙的劳动 ...