规章制度，对劳动者进行管理，当 劳动者违反规章制度时，用人单位有权对劳动者做出相应的处理，直至提前解除劳动合同。当然，用人单位在行使此项权利时，必须履行 XX餐饮处于 筹备期，尚未取得企业法人营业执照，那么XX餐饮在筹备期间即不具备劳动行政法意义上的用人单位的资格，当然不能雇用劳动者，而作为劳动者的 ...

提出辞职。 14、2009年6月23日书面通知一份，证明原告因违反被告考勤制度而被解除劳动合同； 15、2009年2月、8月考勤表一份，证明原告系 带薪年休假工资已经支付。 以上证据经庭审质证，原告对证据9发表质证意见认为被告规章制度程序上是合理的，但实质上是违法的；证据10原告认为没有收到信件是由于 ...

X日生。 上诉人漯河金桥交通发展有限公司（以下简称金桥公司）因与被上诉人王某某劳动争议纠纷一案，不服郾城区人民法院(2010)郾民初字第X号民事判决，向本院提起 。事实与理由如下，原审法院认定了上诉人因被上诉人的严重违反公司规章制度的规定，上诉人解除劳动合同是合法的。在此基础上，上诉人认为，上诉人与 ...

某某于1988年11月6日起到信阳内燃机配件厂（信阳银光机械有限责任公司前身）劳动服务公司待业，1990年通过招工成为该厂全民合同制工人。2006年12月5日 、4年内被合资公司聘用的员工，确因个人原因，违法违反合资公司的规章制度被解除劳动合同者，银光机械公司不再接收。 上述事实，有招收全民合同制工人 ...

）X号文件认定的事实错误，定性违法，应予撤销。综上所述，被告认定原告严重违反操作规程，造成30万元经济损失没有事实依据。对事故损失，原告没有过失，不 保留进一步追究其经济赔偿责任的权利。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告郑某某在工作过程中，未按设备使用说明书 ...

男。 上诉人无锡环宇包装材料有限公司（以下简称环宇公司）因与被上诉人高某劳动争议纠纷一案，不服无锡高某技术产业开发区人民法院(2010)新民初字第x号民事判决， 员工投诉，其公司为此也多次找高某谈话，其公司是因为高某严重违反规章制度才解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。为证明自己的主张，环宇公司提供了 ...

的利益及生产造成了损害，违反了劳动合同法和原告的劳动合同管理规定，对此产生的后果，理应由被告承担，原告以此作出对被告解除劳动合同并无不当，原告请求判 中所产生的后果。汉江水泥股份公司以上述条款对上诉人胡某某作出解除劳动合同决定，属适用法律及规章制度错误，原审法院判处不当，本院依法予以纠正。上诉人胡某某 ...

请求，本院不予支持。根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行 劳动者赔偿金。2008年12月17日，被告以原告累计三次大过，按公司规章制度给予原告开除处理。但被告未举证证明在对原告作出开除处理前已对原告 ...

的责任，不能认为是加班。 凤凰影像公司亦提供了《徐州市凤凰影像有限公司规章制度执行细则》（以下简称执行细则），该执行细则第二条第九款规定“…不得 的经济补偿办法的规定，这些规定可以作为解除劳动合同的补充性规定，这一系列规定都提到了单位违反规定没有支付加班工资以及没有支付经济补偿金应当额外支付经济补偿金 ...

五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”鹤壁无线电四厂制定的内部管理制度对 国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”据此，被告根据厂规以及《中华人民共和国劳动法》的规定， ...