不是分包，再说申请人也没有资质。 再审被申请人聂某某未答辩。 经审查查明的事实与原判认定的事实相同。 本院认为：申请人在原审中自认从恒盛公司承接邮政局办公楼 ，雇佣被申请人聂某某对其安排施工，发放工资，确已形成雇佣关系。再审申请人王某某的申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十九条第二款规定的 ...

范畴。上诉人卢某某称被上诉人隆都公司与原审被告陈某某、韩某某系委托授权关系及雇佣关系，其已与被上诉人隆都公司形成了债权债务关系的理由证据不足，其要求被上诉人隆都公司承担还款责任的主张不能成立，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律欠妥，应予纠正。依照《中华人民 ...

是本案审理范畴。上诉人卢某某称被上诉人隆都公司与原审被告段某某系委托授权关系及雇佣关系，其与被上诉人隆都公司形成了债权债务关系的理由证据不足，其要求被上诉人隆都公司承担还款责任的主张不能成立，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律欠妥，应予纠正。依照《中华人民 ...

的年龄，双方之间存在的是雇佣关系。故请求撤销原审判决，改判双方不存在劳动关系，诉讼费用由被上诉人赵某某承担。 赵某某辩称，原审认定事实清楚，适用法律 X号民事判决； 二、上诉人河南圆方物业管理有限公司与赵某某之间不存在劳动关系。 本案一审受理费10元、二审受理费10元，均由被上诉人赵某某负担。 本判决 ...

应承担相应的责任（30%）。因厉某某没有确凿证据证明与张某某存在雇佣关系，其要求张某某承担赔偿责任的请求没有事实根据和法律依据，不予支持。2009年1月3日厉 受伤情况不清楚。再说，如果木材主人不在场，张某某就不知道加工什么规格的板材。所以二审认定其是雇佣人，厉某某是为其加工木材所受伤，判其承担责任是 ...

元，要求张某某予以返还。 一审认为，公民的人身健康某应受法律保护。张某某与马某某之间属于雇佣关系，张某某在从事雇佣活动中身体受到伤害，马某某应承担民事 按照九天的时间计算误工费并无不妥。因此，一审认定事实清楚，判决适当，依法应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼》第一百五十三条第（一）款之规定，判决 ...

工伤认字【2009】X号工伤认定决定书不符合事实和相关法律法规规定，是错误的。另外，原告与第三人之间不属于劳动关系，而是雇佣关系，不能适用《工伤保险 》的主张，因原告未提供有效证据，本院不予支持。原告关于雷阵雨天气是保洁员休息日的主张，因没有证据证明该规章制度已在夏某某工作地点张贴或已被夏某某所知晓 ...

开庭笔录等予以证实，足以认定。 本院认为：某砖厂雇请蒋某某做事，并出具欠工资的欠条给蒋某某，双方形成事实上的劳务雇佣关系，蒋某某要某砖厂支付 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判长周舟 审判员常维 人民陪审员王晓 ...

保律师事务所律师。 原告王某某与被告三门峡市方超汽车出租有限公司以下简称方超公司劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王 日作出（2008）湖民二初字第X号民事判决书认定，双方聘任关系已事实终止，被告应当支付原告剩余的聘用费。该判决生效后，原告又以为被告解决问题 ...

等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。 本院认为，双方争议的第一个焦点问题是原、被告之间是否建立劳动合同关系。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定 种劳动关系，故原告与被告之间建立了合法的劳动合同关系的事实成立，被告抗辩双方系雇佣关系的理由不能成立。 双方争议的第二个焦点问题是本案是否应当适用《中华 ...