合同通知书，告知被告2008年12月15日办理离职手续。2008年12月15日，原、被告双方签订劳动合同终止协议，原告亦给予了被告一个月的经济补偿1,125元。 予以支持。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告傅某负担（于本判决生效后7日内交付本院）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向 ...

,084.50元；5、被告的其余请求，本会不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。 以上事实，由离职通知书、工资单、考勤卡、裁决书以及当事人的陈述等证据 。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。原 ...

以下简称晨龙公司）诉被告陈某某劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月11日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员张蕾独任审判，于同年3月10日 月16日，之后擅自离岗。上述期间，被告曾于2009年4月旷工一个月。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币2042.92元。被告曾申请劳动仲裁，原告认为 ...

（以下简称晨龙公司）诉被告徐某某劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月8日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员张蕾独任审判，于同年3月10日 月16日，之后擅自离岗。上述期间，被告曾于2008年2月旷工一个月。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1710.67元。被告曾申请劳动仲裁，原告认为 ...

无异议，仅表示无法确定是公司前人事经理的个人行为还是公司行为。对于金某某离职后，联合仪器公司支付给金某某的人民币30,183元，联合仪器公司认为包括金某某 拒绝签订书面劳动合同。且法律赋予用人单位与劳动者签订劳动合同的协商期为一个月，协商期满后无论双方是否仍在协商，用人单位均应支付员工双倍工资至补签 ...

的加班费。原告离职前的月平均工资为1667.10元。其2009年10月工作期间的工资则为806.59元，被告未及时支付。但在上述仲裁裁决后，被告于2010 据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付两倍的 ...

异议；对证据2真实性不予认可，其上没有原告公司的公章，签字人员潘a确实曾是原告公司人员，但是目前已经离职，且原告并未授权潘a去签署合同；2006年6月潘a离职 担保责任。4、本合同有效期为3年，自2006年8月1日至2009年7月31日止。合同期满前一个月，如双方同意继续合作，应重新签订新的合同；如未 ...

调试合格后，被告支付原告剩余货款40,000元，初调试合格后一个月内支付剩余货款35,000元；原告以此证明向被告销售空压机及为被告免费维修机头的事实。2、 提供的证人毛海燕的证词，虽然证人是原合同的经办人，但在双方发生交易期间已经离职，故证人关于空压机第一次维修的陈述，本院可以采信，但第二次维修发生 ...

，原告请求被告支付经济补偿金x元及赔偿金无理，不予支持。双方劳动合同期届满后，原告已办理了离职交接手续，双方并未存在事实劳动关系，原告以被告未在1个月内与其 事实，本院予以确认。故上诉人钱某某主张合同到期时间为2008年3月15日，石壕煤矿应支付一个月双倍工资的上诉请求，本院不予支持。而上诉人提出应按 ...