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安全生产执法证件,对安监工某业务不够熟悉,且汽车修理厂在其分管工某范围,只是服从局长的临时安排,完成调查工某,故其在本案中无玩忽职守行为 必须严格依照有关法律、法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件和程序进行审查;符合有关法律、法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件的,不得批准或者验收 ...
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外出,臧明作为下属,无须对主管的安排和指派提出质疑,其服从主管的安排外出属于因工外出,即使主管的安排符合公司规定,也能成为否定臧明因工外出的 某证,作出有利于职工的判断,认定臧明发生死亡的伤害属于工伤,保障了职工因工作遭受事故伤害获得相应待遇的权利。被诉工伤认定决定证据确凿,适用法律正确,符合法定 ...
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管理制度,服从公司监理及其他管理人员的现场管理和工作指导、安排……”;第十四条“项目经理违纪处罚”约定:“……5、项目经理刘某某及下属员工得以任何 制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中 ...
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提供邓××已经休假的证据,且年休假与公司效益没有任何关联。 被上诉人××环保公司服从原审判决,要求维持原判。 本院查明:被上诉人××环保公司系以国有发电企业益阳××发电 。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个 ...
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涂某某不服原审判决,向本院提起上诉称,其参加电工培训是工作所必需的,并未影响企业的正常生产,参加培训反倒可能会发生违规冒险作业的情况,因此其参加培训的 。大东公司顾虑发生用电不测,后来未予准假存在合理的原因,涂某某应当服从大东公司的安排。虽然涂某某称财务经理为其调整了培训期间的出勤时间表,但是涂某某 ...
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任何损失。被告即使存在休息日加班,原告也以被告工作期间的事假予以了冲抵。现不服仲裁部门相关裁决,要求:1、支付被告2008年6月19日至2008年11月 实际有2天休息日加班未被安排补休,原告理应支付相应的加班工资。被告经本院传票传唤未到庭,视为放弃相应的诉讼权利。现被告亦表示服从仲裁裁决。综上, ...
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处,在2009年11月安排去日本的出国培训活动中未完成对全部人员的培训任务,在招聘员工工作中存在以权谋私及违规操作的情形。被告存在故意克扣原告工资 和工作需要,被告有权合理地调动原告的工种或岗位,原告应该服从;原告的薪资组成为基本工资1,100元、岗位工资1,100元(对生产操作工该金额为考核满分 ...
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原告应享受12,000元。 14、2009年6月29日通知。证明被告强行要求原告进行工作交接并安排年休假,原告并未同意。 15、劳动手册。证明原告的 工作地点上海,合同期内,被告根据需要或原告的工作能力和表现有权调动原告的工作岗位和工作地点,原告应该服从,原告月基本工资12,700元等。 2009年3 ...
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犯罪组织。该组织有明确的组织者、领导者即葛某,骨干成员基本固定,各成员联系紧密,服从指挥,具有约定俗成的办事方法和利益分配原则,虽然每次办事前并未告知可能获得的利益,但 述 (1)陈某丙供述,证明自己受葛某指使,安排宝宝等人,在大同路打过移动公司的一个工作人员,那个孩是葛某的女朋友何X的前夫。在打那个 ...
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告诉称,原告于1976年从部队转业分配至被告处工作,原告在工作期间,服从被告管理和安排,曾在被告下属多个部门工作过。2000年8月由被告内部安排到 工资。因原告不服此裁决,于2008年12月22日诉至本院请求裁决。本案经调解能达成协议。 以上事实,有原告工程师证,院内调动单,岗位工作证,长泰公司职工 ...
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