年3月，华泰陶瓷公司发出解除劳动通知书，称原告李某某违反劳动合同第十条第二款的规定，自2007年3月20日起解除劳动合同。原告李某某不服于同年5月 李某某补缴基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金（具体数额以社保机构计算为准，原告李某某个人负担部分由其自理）；四、仲裁受（处）理费320元，由焦作华泰 ...

被告支付鉴定费300元和交通费120元。2008年9月18日被告向原告送交通知书一份，通知原告要求解除劳动关系。2008年10月21日被告向汝州市 伙食补助费90元，住院护理费180元，评残鉴定费300元，交通费120元，解除劳动合同补偿金1280.58元，共计x.95元。支付时应从中扣除被告已获得的 ...

的条件并履行相应的程序作出对樊某某的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给樊某某本人，因此樊某某是不知道其权利受到侵害的。2、原劳动部 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、樊 ...

的条件并履行相应的程序作出对麦某某的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给麦某某本人，因此麦某某是不知道其权利受到侵害的。2、原劳动部 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、麦 ...

的条件并履行相应的程序作出对陆某某的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给陆某某本人，因此陆某某是不知道其权利受到侵害的。2、原劳动部 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、陆 ...

的条件并履行相应的程序作出对麦某某的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给麦某某本人，因此麦某某是不知道其权利受到侵害的。2、原劳动部 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、麦 ...

的条件并履行相应的程序作出对何某某的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给何某某本人，因此何某某是不知道其权利受到侵害的。2、原劳动部 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、何 ...

的条件并履行相应的程序作出对卢某某的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给卢某某本人，因此卢某某是不知道其权利受到侵害的。2、原劳动部 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、卢 ...

的条件并履行相应的程序作出对胡某某的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给胡某某本人，因此胡某某是不知道其权利受到侵害的。2、原劳动部 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、胡 ...

的条件并履行相应的程序作出对崔某某的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给崔某某本人，因此崔某某是不知道其权利受到侵害的。2、原劳动部 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、崔 ...