，理由是原告擅自离开公司。原告多次与被告协商恢复劳动关系，均没有结果。现要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币73,084元；支付拖欠的工资19,932元及 工资，因其未能提供证据证明其未能休完假系被告单位原因所致，且被告也不予认可原告在2008年度尚有五天年休假未休，故本院无法支持。综上,依照 ...

、离职通知书、物品交接书。证明对于与原告同时离职的员工，被告也没有要求其返还劳动合同的原件。 11、情况说明。证明崔梁俊从未确认将原告的劳动 及工作经历、学历上存在差异，故原告要求享受同工同酬待遇，没有依据，本院采纳被告的意见。 原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金2,521.20元，因被告认可 ...

规定，员工患病在规定的医疗期内的，公司不得解除劳动合同。公司领导曾口头承诺自己可以就近在二级甲等医院就诊，自己也已按照规定将诊断证明、病情证明单等 合同，缺乏事实根据及法律依据，某某公司解除劳动合同的行为构成违法解除，张某某要求某某公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。某某公司应按照张 ...

开具退工单当日。2008年11月19日，被告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同的赔偿金、加班工资等。该委裁决：（一）、被申请人 系传来证据，无其他证据相印证，该证人证言系孤证，本院也不予采纳。故原告对被告作出解除劳动合同决定所依据的第一项理由缺乏事实依据，本院不予采信。 ...

按“有关规定”处理，但某机械厂并未提交相关证据证明其已对陈某作出任何处理，也没有向陈某送达解除劳动合同书面通知书，故本院对某机械厂有关双方之间的劳动关系 着劳动关系，陈某在庭审中亦称双方之间的劳动关系至今未解除，故对于反诉原告陈某要求支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金，本院不予支持。依照《中华 ...

对此，被告不予认可。而原告亦明确其就此主张和年终奖的主张没有相应证据。同时，原告将其原主张的违法解除劳动合同后未及时支付赔偿金并结清工资的赔偿金3500元（违法解除劳动合同的赔偿金差额）的诉讼请求，明确为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金差额3500元。 上述事实，有仲裁裁决书、考勤 ...

1381×6=8286元，以上共计x元。原告不服裁决向该院提起诉讼，请求确认原告没有义务支付被告三项费用。 原告提交证据有：1、原告单位离职人员申请表样本。 通知被告，同时也应当在解除劳动合同的同时，给与被告必要的经济补偿。原告虽然不存在过失，但应当给与被告经济补偿。4、原告要求确认原告没有义务支付三 ...

终止，原、被告之间没有续签劳动合同，原、被告之间自2008年12月31日后不再存在劳动合同关系，故对原告要求解除原、被告之间劳动合同、被告向原告支付解除 民一初字第X号民事判决提出上诉。即使认为上诉人提出了上诉，其上诉理由也没有事实和法律依据，具体理由如下：根据一审法院查明的事实，双方签订一年期的劳动 ...

与被告签订劳动合同，也没有缴纳综合保险。2008年10月31日原告口头解除了与被告的劳动关系。被告进入原告单位后所有法定节假日都加班，故要求驳回原告 有关，故对此证据本院确认为被告的陈述，被告的主张是否成立，由本院结合劳动争议案件证据分配的规则予以确认。 基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认事实 ...

劳动合同后，怠于行使办理退工手续的义务； 5、解除劳动合同通知及快递详情单，证明被告因原告的要求于2009年8月24日向原告邮寄上述材料； 6、 年6月发现后，原告没有承认错误。同时被告主张是根据原告所做的账目向公积金管理中心缴纳相关费用。 本院认为，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议， ...