委员会在被告没有任何证据证明其与被告存在劳动关系的情况下，做出错误裁决，认定双方存在事实劳动关系并裁决原告承担相关劳动法律责任。原告对裁定不服，诉讼 工资表，对2009年10月以后的工资表欣和眉山分公司未提交法庭。 以上事实有投资开发协议、补充协议、转让协议、四川省欣和房地产开发有限公司眉山分公司变更 ...

代某人舒某某，董事长。 原告代某某诉被告湖南马王堆建筑工程有限公司(以下简称马王堆公司)劳动争议一案，于2009年12月30日向本院起诉。本院受理后，依法 认定，故双方建立了事实劳动关系。双方因劳动关系而发生的纠纷应适用相关劳动法律法规。关于本案事实和具体诉讼请求认定如下： 1、关于一次性伤残补助金、 ...

能直接证明某、被告之间存在劳动关系；证据8，原告无异议，故本院对此予以采信。 根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：2008年3月31日 劳动关系，被告亦未能提供其他能证明某告工作是由原告安排、接受原告管理、由原告支付劳动报酬等双方存在事实劳动关系的相关证据。故原告认为双方不存在劳动关系 ...

手续。 原审认为，原告自1999年5月至2008年11月在被告处工作，虽然未签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。2008年11月被告解除与原告的事实劳动 对劳动干校的该项上诉请求，亦不予支持。综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第（一）款第一项之 ...

医院不服原审判决上诉称,原审认为，“双方建立了劳动关系”是错误的。双方不但没有签订过劳动合同，而且也没有形成事实劳动关系，胡某某一直都是在被试用阶段。 请假经领导批准，给予扣发工资错误,周口肝病医院该上诉请求不予支持。故，原审认定事实清楚，判处适当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...

，不同意原告的诉请。被告坚持原、被告之间具有特殊劳动关系，这是有法律明文规定的。根据仲裁委认定的事实，原告把装修工程发包给施某某，而施某某是不 的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《上海市劳动合同条例》第二十七条之规定，判决如下： 确认原告某某装饰设计工程有限公司与被告 ...

现已审理终结。 原告诉称，因被告梁某某要求确认与其存在事实劳动关系问题与原告发生争议，被告申诉至宝丰县劳动争议仲裁委员会，该委员会于2010年1月26日作出宝 宋某、何某某证言各一份均内容真实，形式合法，且与本案事实相关联，可以作为认定本案案件事实的依据。 本院根据上述有效证据和庭审中当事人的陈述，对 ...

以创作协会名义注册的。 原审法院审理后认为，用人单位与劳动者未签订劳动合同而形成的事实劳动关系，应具备如下特征：劳动者已成为用人单位一员，身份上具有隶属 编稿、审稿等工作，双方未建立起劳动关系，创作协会不承担用人单位的法定义务。 经本院审理查明，原审法院认定的事实属实。 本院认为，劳动者要求用人单位或 ...

执勤证、保安资格证、培训卡、工作证等证据主张与保安公司存在长达12年的事实劳动关系，而上述证据除编号为汴x保安执勤证背面盖有保安公司的公章外，其余均 又不申请进行鉴定，应当认定保安执勤证上的印章系保安公司公章所盖。此外，一审庭审中，两位同事出庭证明了李某某与保安公司存在实事劳动关系。请求：撤销一审判决 ...

持有的保安执勤证、保安资格证、培训卡等证据主张与保安公司存在长达10年的事实劳动关系，而上述证据除编号为汴x保安执勤证背面盖有保安公司的公章外，其余均 不申请进行鉴定，应当认定保安执勤证上的印章系保安公司公章所盖。此外，一审庭审中，两位同事出庭证明了王某某与保安公司存在实事劳动关系。请求：撤销一审判决 ...