。 原审认为，被告郝某经（略）人事劳动局调至原告单位工作，原被告之间形成劳动关系。虽然被告郝某在未与原告解除劳动关系的情况下与其他单位建立了劳动关系， 关系，并按上述规定，向郝某支付解除劳动关系的经济补偿金并缴纳社会保险费。鑫元公司上诉要求确认其与郝某的劳动关系已经在2008年2月解除，无事实和法律 ...

关系的成立时间应为2010年4月26日。对于双方劳动关系的终止时间，湘联公司要求确认双方的劳动关系自2010年8月23日起终止，但没有提供证据 但依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十四条“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项， ...

关系，在仲裁期，数次开庭其均举不出与原告存在劳动关系的证据。而原告能够举出被告与他人建立用工某系的证据，同时申请仲裁委追加用工某参与此案。但仲裁委不顾事实，为 井工某，在工某时间和工某场所因工某原因受到事故伤害，对该事实本院予以确认。根据《河南省工某保某条例》第二十二条规定，用人单位将业务发包、转某、 ...

、养老保险费等共计x元。 被告辩称：由于我方至今没有收到原告要求解除劳动合同关系的书面材料，因此，不应支付给原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金； ，原告自愿放弃公积金、医疗保险费、失业保险费、养老保险费等四项诉求，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、《工伤保险 ...

合同的条件及程序、劳动报酬和福利待遇等主要事项进行了约定。郑州市X街区人事劳动和社会保障局对该合同进行了鉴证。原告自此成为河南长城化学工业有限公司化验室的一 承担不利后果。本案原告诉请确认与被告之间存在劳动合同关系，但因其既未提供被告用工的事实证据，又未提供双方建立劳动合同关系的证据，所以，原告提供的 ...

6月1日退工。2010年10月26日，原告瞿某向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告某建筑发展公司补缴1993年1月至1995年12月 中，原告瞿某主张与被告某建筑发展公司于1993年6月至1995年12月建立劳动关系的事实未提交证据。 另查明，2010年9月20日，双方就劳动关系期间 ...

转呈上海市劳动和社会保障局以作备案。2010年5月17日原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付：1、2009年5月至2010年3月 不利后果。原告主张2010年3月4日与被告口头达成了协商解除劳动关系的协议，但被告并未确认，原告无证据证明双方于2010年3月4日达成了协商解除劳动 ...

聘用关系的协议”，约定双方协商一致于2008年12月12日起解除聘用关系，按有关规定结算的经济补偿金及其他相关款项以银行存单方式支付给原告，双方确认自 第XXXX号裁决书等证据材料证实。 本院认为，1999年7月起，原告与原上海市X镇工业合作联社建立人事聘用关系，2008年12月，原告与该合作联社解除 ...

聘用关系的协议”，约定双方协商一致于2008年12月12日起解除聘用关系，按有关规定结算的经济补偿金及其他相关款项以银行存单方式支付给原告，双方确认自 第XXXX号裁决书等证据材料证实。 本院认为，1999年7月起，原告与原上海市X镇工业合作联社建立人事聘用关系，2008年12月，原告与该合作联社解除 ...

聘用关系的协议”，约定双方协商一致于2008年12月12日起解除聘用关系，按有关规定结算的经济补偿金及其他相关款项以银行存单方式支付给原告，双方确认自 第XXXX号裁决书等证据材料证实。 本院认为，1999年7月起，原告与原上海市X镇工业合作联社建立人事聘用关系，2008年12月，原告与该合作联社解除 ...