报酬，苟某主张双倍支付无法律依据，本院不予支持。由于苟某系基于要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金而提出解除劳动关系，因此，本院对苟某 重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条，最高人民法院《关于民事诉讼证某规则的若干规定》第六条的规定， ...

电工工作，系被告的员工。2008年3月15日，被告单位经职代会讨论通过一企业改制职工安置方案，该方案确定职工安置昆曲计算时点为2008年3月31日24时， ：1、被告恢复原告劳动关系；2、按政策规定原告已满30年工龄，办理退养待遇。本案在审理过程中，原告申请撤回要求被告按政策规定原告已满30工龄，办理 ...

按照商业银行员工统一标准补发工资福利证据不足。雇员受到伤害后，可以选择向雇佣单位或者侵权人请求赔偿，李某已经向侵权人索赔，再向商业银行主张医疗费等 制度，这种制度属于附条件的提前退休，其附带的条件表现为职工退出工作岗位，但企业仍然承担其作为职工应当享受的基本待遇，包括生活费，缴纳各项社会保险，也就是说 ...

要求，于是就将该三人的劳动关系从方升化学公司转入豫源化电公司后办理了退休手续，与原告等人的情况并不相同；证据7即唐朝的证言系孤证，无其他证据相 ：原告聂某原系豫源化电公司职工。2003年10月15日，济源市工商行政管理局审核批准，为方升化学公司颁发《企业法人营业执照》，该单位正式成立，系企业法人，具有 ...

要求，于是就将该三人的劳动关系从方升化学公司转入豫源化电公司后办理了退休手续，与原告等人的情况并不相同；证据7即唐朝的证言系孤证，无其他证据相 ：原告常某原系豫源化电公司职工。2003年10月15日，济源市工商行政管理局审核批准，为方升化学公司颁发《企业法人营业执照》，该单位正式成立，系企业法人，具有 ...

要求，于是就将该三人的劳动关系从方升化学公司转入豫源化电公司后办理了退休手续，与原告等人的情况并不相同；证据7即唐朝的证言系孤证，无其他证据 ：原告王某某原系豫源化电公司职工。2003年10月15日，济源市工商行政管理局审核批准，为方升化学公司颁发《企业法人营业执照》，该单位正式成立，系企业法人，具有 ...

要求，于是就将该三人的劳动关系从方升化学公司转入豫源化电公司后办理了退休手续，与原告等人的情况并不相同；证据7即唐朝的证言系孤证，无其他证据相 ：原告史某原系豫源化电公司职工。2003年10月15日，济源市工商行政管理局审核批准，为方升化学公司颁发《企业法人营业执照》，该单位正式成立，系企业法人，具有 ...

要求，于是就将该三人的劳动关系从方升化学公司转入豫源化电公司后办理了退休手续，与原告等人的情况并不相同；证据7即唐朝的证言系孤证，无其他证据 ：原告李某甲原系豫源化电公司职工。2003年10月15日，济源市工商行政管理局审核批准，为方升化学公司颁发《企业法人营业执照》，该单位正式成立，系企业法人，具有 ...

要求，于是就将该三人的劳动关系从方升化学公司转入豫源化电公司后办理了退休手续，与原告等人的情况并不相同；证据7即唐朝的证言系孤证，无其他证据相 月26日，河南豫源电力有限公司更名为豫源化电公司，承担原企业的债权、债务，并接收原告为其单位职工。2005年原告李某甲到河南豫源化电有限公司工作。2007年7 ...

要求，于是就将该三人的劳动关系从方升化学公司转入豫源化电公司后办理了退休手续，与原告等人的情况并不相同；证据7即唐朝的证言系孤证，无其他证据相 ：原告孔某原系豫源化电公司职工。2003年10月15日，济源市工商行政管理局审核批准，为方升化学公司颁发《企业法人营业执照》，该单位正式成立，系企业法人，具有 ...