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年缓刑二年; 23、年度考核表,证实被告人胡X华参加了2004年、2005年度考核的事实; 24、伊塘财税所地籍档案,证实被告人胡X华于2005年履行 彭××转交罗××等人。该院认为,被告人胡X华的行为已构成诈骗罪,故提请法庭依法予以判处。 被告人胡X华对公诉机关指控的犯罪事实没有提出异议,但辩称他的 ...
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年1月15日至2011年1月14日,工资制度为计件工资。同日原告经培训考核进入被告公司工作。2010年3月26日,被告以原告严重违反公司劳动纪律为由作 》第四十四条规定,有下列情形之一的劳动合同终止:……(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;《劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休 ...
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是其于2006年5月向某林市公安局车管所申请,并通过了车管所组织的各项考核后核发的。梁某远在取得驾驶证后,一直使用至2009年2月发生意外交通 公安机动车辆管理部门从未就其驾驶证的合法有效性作出任何具体的行政处理。该驾驶证在被公安机动车辆管理部门依法注销之前是合法有效的。对于梁某远在申请驾驶证时是否 ...
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张某要求的后续治疗费、精神损害抚慰金不予承担,其余损失在查清事实后合理部分依法承担。 被告人保财险河南分公司辩称:其公司对交通事故发生的时间、地点及责任认定 、其所在单位鹤壁市桃源小学出具的证明一份、鹤壁市桃源小学专任教师奖励性绩效工资考核分配实施办法一份、其工资单四份,证明:其因此次事故在家休息4个 ...
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退休年龄。原审法院对该规定没有正确理解。2、《劳动合同法》第三条规定“依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”,本案纠纷 争议纠纷混同于就业纠纷,法律规定,劳动争议纠纷属人民法院受理,就业纠纷属劳动行政管理部门受理,误将劳动争议当作就业纠纷,犯了常理性错误。原裁定置 ...
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退休年龄。原审法院对该规定没有正确理解。2、《劳动合同法》第三条规定“依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”,本案纠纷 争议纠纷混同于就业纠纷,法律规定,劳动争议纠纷属人民法院受理,就业纠纷属劳动行政管理部门受理,误将劳动争议当作就业纠纷,犯了常理性错误。原裁定置 ...
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不调整工作岗位,显然不符合劳动法及政策的规定。况且原告所谓的内部劳动力市场无行政许可手续,无办公场所,无办公人员,无办公记录,根本就不存在。目前, 元=2243元向我支付工资,并按25%的规定标准计付赔偿费。综上所述,请求人民法院依法确认原告的末位淘汰违反劳动法及政策;判令原告立即安排我上岗工作;判令 ...
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不调整工作岗位,显然不符某劳动法及政策的规定。况且原告所谓的内部劳动力市场无行政许可手续,无办公场所,无办公人员,无办公记录,根本就不存在。目前, 元=2243元向我支付工资,并按25%的规定标准计付赔偿费。综上所述,请求人民法院依法确认原告的末位淘汰违反劳动法及政策;判令原告立即安排我上岗工作;判令 ...
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、根据实际情况,甲方同意在2008年12月31日前不把销售量作为对丙方的考核依据和履行义务,但是丙方应争取达到原合同约定的销售量;3、为公平 原告。2008年5月27日,辽宁宏程塑料型材有限公司长沙分公司经工商行政管理部门依法注销。2008年12月被告下属长沙分公司未经原告同意擅自将“忠旺”产品株洲 ...
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误认,原告的起诉不具有法律、事实上的依据,其诉讼请求应当依法予以驳回。 经审理查明: 国家工商行政管理局核准的第x号商标注册证载明:“仁爱”文字与其下方的“x” 服务的类别为41类,包括:函授课程、寄宿学校、讲课、教学、教育、教育考核、教育信息、课本出版(非广告材料)、培训、实际培训、书籍出版、体育 ...
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