已被终结，由此劳动关系的终结所发生的经济补偿金已经超过劳动争议仲裁时效，不予支持。根据劳务派遣协议第十一条约定，在派遣期内，有解聘员工的权利，但应 时效的辩称不予采信。 根据本院查明的事实，原告与被告三门峡烟草公司没有劳动关系，但被告城区分公司是其下属分支机构，依照法律规定，其应当对城区分公司所承担的 ...

已被终结，由此劳动关系的终结所发生的经济补偿金已经超过劳动争议仲裁时效，不予支持。根据劳务派遣协议第十一条约定，在派遣期内，有解聘员工的权利，但应 时效的辩称不予采信。 根据本院查明的事实，原告与被告三门峡烟草公司没有劳动关系，但被告城区分公司是其下属分支机构，依照法律规定，其应当对城区分公司所承担的 ...

，法定节假日加班工资730.41元；5、支付2009年度员工绩效奖x元。被告起诉要求：1、不予恢复原、被告间的劳动关系；2、不按照5550元/月的标准 审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、原告尹XX与被告上海XX软件有限责任公司的劳动关系于2010年2月28日解除； 二、被告 ...

月1日至2010年3月31日的劳动合同，双方建立劳动关系； 2、委托服务协议一份，旨在证明某某公司委托北京某某公司为其员工办理社会保险、住房公积金以及薪资发放 被告经某某公司与北京某某公司的层层委托为原告缴纳了工作期间的社会保险，原、被告间并无实质上的劳动关系，原告并非为被告工作，亦非被告的员工，双方 ...

，工作人员。 被上诉人(原审原告)李某丙。 上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X号民事 劳动用品。其工资也与其他员工一样每月到公司财务科领取。其与公司之间未签订过合作协议，双方是劳动关系，原审法院的判决正确，要求维持原判。 本院 ...

期满的次日，即2009年11月17日解除。被告按照经济性裁员的相关程序解除与原告劳动关系，并非违法解除。2009年12月底被告向原告支付经济补偿金、工资等共计 原告的医疗期将于2009年11月16日期满，公司将于医疗期满的次日，即11月17日解除与原告的劳动合同。2009年12月3日双方办理离职手续， ...

），证明原被告的劳动关系。 2、2007年4月、2008年9月、2009年2月工资单，证明当月发放上月工资。 3、解聘通知，证明被告单方面与原告解约。 4 某某公司支付工资，后因某某公司经营不善，故又回某某路办公。2009年3月起，某某公司不再发放被告员工的工资，要求被告自行发放工资，故自2009年3 ...

的仲裁和起诉时效。2008年2月15日，李某甲与外服公司之间签订的劳动合同及派遣协议书系双方真实意思的表示，双方建立的劳动关系合法有效，维尔坦公司与李某甲 ，维尔坦公司未说明理由即解除与李某甲的劳务关系，外服公司基于维尔坦公司发出的派遣员工退回通知书解除了与李某甲的劳动关系。显然，外服公司无故解除与李 ...

任一职。故而，陈某某根本不是系方公司员工，双方既无书面合同，亦不存在事实上的劳动关系。陈某某向系方公司主张劳动法上的权利义务显然无事实和法律依据。再次， 劳动合同。陈某某等人所生产之铝业产品均以系方公司的名义对外销售。根据，范某与员工签订《职工工资结算协议》之约定，提前辞退应支付一个月工资。故而，系方 ...

日进被告公司工作，担任保安。双方签订了一份《聘用合同》，合同约定：协议期限为1年，自2007年1月1日至2007年12月31日止；被告安排原告在 ，因为原告与新安祈公司签订的劳动合同期满以后不续签，由被告支付了2个月工资的经济补偿金。而且，派遣员工离职费用确认单也证明原、被告之间的劳动关系于2009年 ...