开始计算，至2003年8月5日是没有超过诉讼时效的。三、二建公司违反法定程序解除劳动合同是无效的，应承担赔偿责任。根据《劳动法》第二十六条第二款及 单位明示拒绝支付或承诺另行支付的期限届满，或劳动者追索报酬被拒绝的，一般可以视为劳动争议已经发生，推定劳动者知道或应当知道其权利被侵害，劳动者应从知道或 ...

现上诉人否认承接了“路桥一公司”的全部资产、债务，没有事实依据，本院对其主张不予采纳。根据《劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函 单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为‘在本单位的工作时间”’、“因成建制调动而改变工作单位的，其改变工作 ...

的补偿金缺乏事实依据，对此本院不予支持，原审判决确认举证责任在容声公司并认定是其提出解除劳动合同不当，本院予以纠正。在二审诉讼期间，虽然李某某与容声公司对 对经济补偿金已经双方协商，而李某某也认为其是同意容声公司所提出的经济补偿金数额的，故可以确认，双方已对经济补偿金的数额协商一致，而且实际上李某某也 ...

劳动合同的情形时，肖某某则称如果用人单位拖欠工资，员工可以随时解除劳动合同。从其答辩中可以看出所要表达的意思是，肖某某认为自己是股份公司的员工， ：南海市毛纺织企业集团公司实行停业整顿，职工于2004年4月1日起与公司解除劳动关系或者终止劳动合同。集团公司在2004年2月就召开了第六届职工代表大会第四 ...

经营期间胡某某的年平均工资来计算经济补偿金的数额；第二、万家乐公司是单方面解除劳动合同，应按胡某某的连续工龄20年计算经济补偿金；第三、万家 生活补助费发放标准，由企业自定，但不得低于当地待业救济标准”的规定，用人单位可以根据其实际经营状况参照以上地方法规规定向接受休假安排的劳动者支付休假期间的工资。 ...

劳动关系的人员的具体补偿清单《关于调度室调整人员处理方案》，其内容注明：“公司根据实际需要，司机人员进行适当调整，经双方协商具体处理如下”，梅某某在列 以及根据双方约定而应当得到的劳动报酬，并不包括其根据劳动合同的约定预期可以获得的全部劳动报酬。如果由于台冠公司无故解除劳动合同造成梅某某未能取得其应当 ...

变更合同的相关内容，双方如不能达成协议的，原告可以解除合同，但应当提前30日以书面形式通知被告；被告解除合同，应当提前30日以书面形式通知原告；原告不能 劳动合同，而原审判决双方解除劳动合同以及对上诉人在原审中提出的反诉，未予合并审理是错误的。 东营市超越房地产开发有限责任公司辩称，1、上诉人在仲裁及 ...

的范围(《劳动法》第四十一条的规定)，迫使叶某某提出解除劳动合同，法律是否支持其要求国星公司支付经济补偿金的请求：叶某某认为工作时间属于劳动法及双方 只是对其中2004年1月份的加班时间有异议，对其他工作时间无异议，故可以确认叶某某在2003年10月份的加班时间为142.5小时，2003年11月份的 ...

争议，可作如下的分析：一、密某某是与金浪公司解除劳动合同，还是终止劳动关系二、若是解除劳动合同，密某某是否存在违约行为，是否应承担违约责任三、若是 。而《劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”这里指的是合同一方在合同期限内提出解除劳动合同的情形，与终止事实上的劳动关系 ...

。 原审判决认为：原告于2001年3月1日被聘为被告公司厂长，双方虽未签订书面的劳动合同，但却口头约定了原告的职务、月工资收入及工作期限，该 合同的后果。《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出解除劳动合同的，应向劳动者支付一次性经济补偿金。为此被告依法应向原告支付 ...