、2008年和2009年法定节假日加班工资2,000元。 被告某服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余 实行计件制。同时，原告确认存在工作定额更佐证了被告对一线员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的 ...
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、2008年和2009年法定节假日加班工资2,000元。 被告某服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余 实行计件制。同时，原告确认存在工作定额更佐证了被告对一线员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的 ...
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、2008年和2009年法定节假日加班工资2,000元。 被告某服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余 实行计件制。同时，原告确认存在工作定额更佐证了被告对一线员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的 ...
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、2008年和2009年法定节假日加班工资2,000元。 被告某服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余 实行计件制。同时，原告确认存在工作定额更佐证了被告对一线员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的 ...
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、2008年和2009年法定节假日加班工资2,000元。 被告某服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余 实行计件制。同时，原告确认存在工作定额更佐证了被告对一线员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的 ...
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、2008年和2009年法定节假日加班工资2,000元。 被告某服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余 实行计件制。同时，原告确认存在工作定额更佐证了被告对一线员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的 ...
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工作者。代理权限为一般代理。 被告鹤壁市华中科技电子有限公司。 法定代表人李某乙，该公司董事长。 委托代理人郭保江，河南世纪唐人律师事务所律师。代理权限为代为承认、 有关规定处理。 2、2009年7月6日至7月14日考勤表一份. 3、公司劳动纪律管理制度及补充规定各一份。 4、2009年8月27日， ...
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元。双方未签订劳动合同，被告亦未为原告缴纳外来人员综合保险。被告公司实行单休制度，双休日以及国定假日经常加班，但从未支付加班工资。2009年3月被告突然 要求被告支付其加班工资的诉讼请求，经查，原、被告均确认原告的工作没有考勤，原告根据其完成的销售额获得提成，原告亦未能提供证据证实其存在加班的事实， ...
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、锡新劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书复印件，凡嘉公司提供的劳动合同书、考勤管理规定、教育训练记录表及双方当事人陈述在卷佐证。 一审诉讼中，凡 凡嘉公司称其辞退刘某经过了规范的程序，其根据公司制度做出刘某按自动离职处理的行为是合法有效的。 原审法院认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度 ...
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调休单、公司信息、银行工资明细单及当事人陈某等证据为凭，证据确实，事实清楚。 本院认为，原、被告间签订了劳动合同，并在当日签订了《奖金制度》，双方 加班的事实，被告以调休单未注明具体加班日期而不予认可，但亦未能提供原告的考勤记录，故被告应承担举证不利的法律后果，原告主张加班时间为96小时，但仅提供加班 ...
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