协商解除劳动合同，被告同意支付原告一个月的工资1500元作为经济补偿，不存在公司违法解除劳动合同的行为，因此不同意支付原告违法解除劳动合同的赔偿金及劳动 未至被告处工作。2010年3月3日被告通知原告“由于你在公司工作期间没有违反公司规章制度，销售业绩不足理由并不充分，劳动局让我们不能解除劳动关系， ...

责任公司支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元；4、国谊（福建）大酒店有限责任公司支付被告无理克扣的2009年部分工资80元；5、国谊（福建）大酒店有限责任 ：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者 ...

，对被告的消极行为有督促其办理请假手续的义务，以及对被告的缺勤根据公司相关规章制度作出处理的权利。而此间无任何证据证明原告实施了管理的职责，原告未对 九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由原告某某公司某某分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院 ...

受理后，依法由代理审判员姚伟勇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海某餐饮公司的委托代理人陈某，被告鲍某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某餐饮 被告一个月的病假期。2009年9月起，被告无任何病假手续不来公司上班，根据公司的规章制度，应视为自动离职。2009年5月、6月，被告因工作重大失误 ...

年9月19日至2010年9月18日的物业管理费12,000元。 反诉被告某公司B辩称，原告承租上述房屋是用于经营汽车修理，该行业必须办理《环保许可证》， 办理相关证照，开门营业的，如连续三个月不开门营业的、严重违反市场各项规章制度的、乙方经营假冒伪劣三无产品，被工商机关查处，情节严重的，则甲方可以书面 ...

司法鉴定，系先章后字，明显不符合签订合同的程序，与上诉人单位的规章制度也相违背。更关键的是，该对账协议所显示的欠款金额是被上诉人捏造 受理费5800元，由新乡市大康某业有限公司负担800元，由嘉峪关市锦鑫商贸有限责任公司负担5000元。二审案件受理费5910元，由新乡市大康某业有限公司负担910元，由 ...

律师事务所律师。 委托代理人归XX，上海XX律师事务所律师。 原告上海XX有限公司（以下简称XX公司）为与被告姚XX工伤保险待遇纠纷一案，于2010年1月7日向本院 须知：1、本证件只限本人使用，不得涂改转借他人。2、持证者须遵守本公司规章制度。3、凡遗失本证者必须补办并交补办手续费20元。4、凡辞工 ...

恒翔律师事务所律师。 原告三门峡市上阳物业管理有限公司与被告三门峡蓝雪实业有限责任公司物业服务合同纠纷一案，本法院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了 及门卫值班值勤、出入物品验收检查，接受甲方安排其他临时性任务；按《保卫规章制度》的有关规定执行；乙方保安服务人员11名，每人每月服务费650元，每月 ...

请假； 9、《保安队伍管理奖罚实施细则》，证明被告对原告作出违纪处理的规章制度依据； 10、2008年12月排班表，证明2008年12月24日、25 原告主张被告于2008年12月26日解除劳动合同而要求被告支付赔偿金，但被告公司综合部主任于2008年12月24日要求原告“停下来”的表述难以直接推定为 ...

程序公开开庭进行了审理。原告孙某某，被告湖南某某生物药业有限公司（以下简称凯铂公司）的委托代理人刘某某、文某均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告孙某某 公司人力资源部报到，逾期不报到，公司将依据相关劳动法律法规及公司规章制度进行处理。5月13日，原告到被告处，以不同意公司调动为由，申请终止与被告的 ...