时效不应从南海丝厂侵权之日起开始计算，劳动争议发生之日应为彭某某提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函 规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、彭某某的起诉早已过了 ...
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时效不应从南海丝厂侵权之日起开始计算，劳动争议发生之日应为罗某某提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函 规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、罗某某的起诉早已过了 ...
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是因为她是寄户在我厂的，事实上她没有与我厂建立劳动合同关系，所以她谈不上是我厂的职工，她只是临时工，按规定是不能分配房屋的。我厂对一审判决 撤销海南省白沙黎族自治县人民法院(2000)白民初字第X号民事判决； 二、撤销包装制品厂作出的关于开除王某某的处理决定； 三、包装制品厂应在接到本判决之日起恢复王 ...
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％的经济补偿金。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，于2004年9月1日判决罗某某于 月份至8月份是由承包模具人李明聘用。2003年9月份罗某某请邢某某做临时工，月薪3000元，做一日计一日的工资，请假、放假则无工资待遇，双方约定得 ...
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上述，本庭确认如下事实： 被告杜某于1982年3月被原告通江农行招为临时工，从事炊事员工作。双方分别于1985年、1986年、1987年、1989年、1991年 本院予以支持，其经济补偿应按《劳动法》第二十四条和劳动部《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定予以补偿。养老、失业保险应按相关法律、 ...
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时效不应从南海丝厂侵权之日起开始计算，劳动争议发生之日应为张某某提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函 规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、张某某的起诉早已过了 ...
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工某分公司诉称：被告系原告承建的万州区太白岩中段危岩滑坡治理工某工某的临时工。2003年3月11日，被告在作业时被石头砸伤某腿，经住院治疗后， 总公司渝东分公司(不具备法人资格)。被告何某系万州地方建筑总公司渝东分公司聘用，未签订劳动合同，工某为计件工某，按400元/m计算。渝东分公司原挂靠在万州地方 ...
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原、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告是原告公司的临时工，尚在试用期内，被告受伤是因其违反公司规定擅自进行操作而所致，被告 公司的企业法人营业执照及原被告陈述等证据予以证实。 本院认为，原、被告虽未签订书面劳动合同，但原告系依法成立的企业法人，且原、被告双方已就被告的工某、 ...
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。 一审法院经审理查明：周某乙应聘到地力矿业公司从事地质技术工作，双方未签订劳动合同，双方口头约定月工资为3500元。周某乙提供《离职移交清单》、《存款回单 协议。五、地力矿业公司向周某乙支付的劳务费是多付的。周某乙本来是临时工，地力矿业公司按照正常职工的标准支付劳务报酬。从周某乙的能力资历、实际成果 ...
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《关于严格控制我省地方税务系统进人的通知》、《坚决清退临时工和计划外用工》等文件规定，我局无法再继续使用编外人员，因此解除与编外人员的临时用工 人员用工关系协议书》无效、继续履行劳动合同关系的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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