补助费违反公平合理的民法原则，偏帮被上诉人，损害上诉人利益。1、随着国家社保体系的建立和完善，劳动者的失业保险等保障措施从无到有，劳动者的利益得到切实的 生活补助费。”该地方性规章并不和法律、行政法规的相关规定相冲突，应具有相应的法律效力，而且劳动和社会保障部《关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉 ...
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员工转移劳动关系意见书》上签名表示愿意转移劳动关系到钻石公司。上诉人根据《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的实施方案》和被上诉人签名的《员工转移劳动 建国陶瓷厂的相关主张无事实和法律依据，本院不予支持。相反，建国陶瓷厂在劳动合同关系没有依法予以变更的情况下，擅自将何某某的住房公积金、社保、工资 ...
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诉至法院要求被告为原告缴纳自1993年起至2000年的养老统筹费并由被告办理相关缴费手续。此外被告还应支付原告1993年至1995年的工资差额1792元，经济 十三条，参照《劳动部办公厅关于劳动法若干条文的说明》第十九条之规定判决如下: 被告兴亚能公司于本判决生效后一个月内按照社保经办机构核准的缴费 ...
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中表述为“2011年4月，被申请人无故辞退申请人，未为申请人办理辞退的相关手续”、“被申请人无故辞退申请人，理应支付经济补偿金”，从上可知，被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金的理由是原告无故辞退被告而非因原告未为其缴纳社保费被告提出解除劳动关系情况下的解除劳动关系经济补偿金。事实上，原告从未辞退 ...
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中表述为“2011年4月，被申请人无故辞退申请人，未为申请人办理辞退的相关手续”、“被申请人无故辞退申请人，理应支付经济补偿金”，从上可知，被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金的理由是原告无故辞退被告而非因原告未为其缴纳社保费被告提出解除劳动关系情况下的解除劳动关系经济补偿金。事实上，原告从未辞退 ...
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，但叶某某在2011年中非正常离职，被告已于2011年9月停止为叶某某办理社保等相关手续；对证据6的真实性有异议，认为该份证据并非原件，而被告在收到 主张权利。依照《中华人民共和国合同法》第四十九条规某之精神，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规某》第二条之规某，判决如下： 驳回原告吴江市某某纺织品 ...
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由原告夫妇出具承诺书的。该承诺书是原、被告就解除劳动关系后相关补偿事宜的真实意思表示，不违反法律规定。之后，被告按承诺书的约定支付了相应的补偿款，双方 被上诉人以现金方式直接补偿给上诉人，上诉人在收到补偿金后出具的承诺书，也证实社保问题与被上诉人已作了结，与被上诉人无关系，故对上诉人的该项诉讼请求不予 ...
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10月29日至2008年11月20日的社会保险费5409.26元和企业应负担的社保费用差额1373.56元，共计6782.82元；本案的诉讼费用由被告负担。 甲乙 了社会保险费，被告作为用人单位应将此期间由单位负担的部分赔付原告冯某。关于被告甲乙会计公司认为原告诉请已过诉讼时效的抗辩意见，因冯某与甲乙 ...
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影响第3条、王某乙需要补办的各项社保包括那些，具体标准和费用。2010年6月30日，漯河市人力资源和社会保障局作出关于《河南省漯河市X区人民法院协助执行函》的 日在无正当理由的情况下解除与王某乙的劳动关系，其行为已违背了劳动法的相关规定，由（2008）源民一初字第X号判决书、召陵区X村委会出具证明一份 ...
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日，被告给原告下达了解除劳动合同通知书。被告违反了《劳动法》的相关规定，按照法律规定应当给予原告经济赔偿金，此外，从2006年至今被告都安排原告在法定 。原告要求被告为原告办理档案及各项社会保险转移手续，原告认为被告应为原告交纳社保费用至法院的判决生效后，被告于2010年12月21日违法与原告解除劳动 ...
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