下岗待工人员的证据，也未提供证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，依法签订劳动合同的 人李某甲在二审期间提交：1、郑州市经济体制改革委员会、郑州市纺织行业管理办公室《关于郑州市第六服装厂产权制度改革实施方案的批复》文件的复印件。2、证人臧 ...
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下岗待工人员的证据，也未提供证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，依法签订劳动合同的 人李某甲在二审期间提交：1、郑州市经济体制改革委员会、郑州市纺织行业管理办公室《关于郑州市第六服装厂产权制度改革实施方案的批复》文件的复印件。2、证人臧 ...
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待工人员的证据，也未提供证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，依法签订劳动合同的 上诉人杜某某在二审期间提交：1、郑州市经济体制改革委员会、郑州市纺织行业管理办公室《关于郑州市第六服装厂产权制度改革实施方案的批复》文件的复印件。2、证人 ...
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待工人员的证据，也未提供证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，依法签订劳动合同的 上诉人朱某某在二审期间提交：1、郑州市经济体制改革委员会、郑州市纺织行业管理办公室《关于郑州市第六服装厂产权制度改革实施方案的批复》文件的复印件。2、证人 ...
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待工人员的证据，也未提供证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，依法签订劳动合同的 上诉人张某某在二审期间提交：1、郑州市经济体制改革委员会、郑州市纺织行业管理办公室《关于郑州市第六服装厂产权制度改革实施方案的批复》文件的复印件。2、证人 ...
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待工人员的证据，也未提供证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，依法签订劳动合同的 上诉人张某某在二审期间提交：1、郑州市经济体制改革委员会、郑州市纺织行业管理办公室《关于郑州市第六服装厂产权制度改革实施方案的批复》文件的复印件。2、证人 ...
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待工人员的证据，也未提供证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，依法签订劳动合同的 上诉人杨某某在二审期间提交：1、郑州市经济体制改革委员会、郑州市纺织行业管理办公室《关于郑州市第六服装厂产权制度改革实施方案的批复》文件的复印件。2、证人 ...
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待工人员的证据，也未提供证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，依法签订劳动合同的 上诉人杨某某在二审期间提交：1、郑州市经济体制改革委员会、郑州市纺织行业管理办公室《关于郑州市第六服装厂产权制度改革实施方案的批复》文件的复印件。2、证人 ...
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2002年12月1日退伍。2004年2月25日，被告经郑州市复原退伍军人安置办公室介绍，对原告予以接收安置，并按省统筹企业开始为原告缴纳养老保险费。原告 作为预备役军人参加备战训练等。2、中国长城铝业公司单方解除与上诉人之间的劳动合同没有事实及法律依据。3、中国长城铝业公司应当依据国家规定按照本单位同 ...
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施工所需的所有电器设备、管道材料，矿车、道轨等，华军承担施工生产系统所有人员的工资，并听从我公司的指挥。被告2008年3月受雇于华军，被告与 ×8.5个月=7165.5元，被诉人支付经济补偿金843元×1.5个月=x元，未签订劳动合同加付1倍工资843×5个月=4215元。原告对该裁决结果不服，故诉至 ...
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