，应该认为，亚龙湾公司对上述补充鉴定所反映的威堡公司在申报第8期员工加班费过程中弄虚作假现象的异议或意见，应该或已经包括在11月4日法院要求亚龙湾公司 造价港币部分，按合同约定结算期限的最后结算日的汇率换算成人民币，是按人民币计算总造价款的一种方法，并没有违反法律和不当之处，亚龙湾公司请求对港币汇率 ...

二审法院予以维持。 被上诉人东亚公司在二审期间提交了下列证据： 一、东亚公司综合计算工时工作制申请书及佛山市劳动和社会保障局佛劳社薪[2003]X号批复，证明肖 ，申请仲裁时效应从拖欠行为终了之日起才开始计算，且东亚公司在2003年底也向肖某某给付了加班费300元，故东亚公司认为肖某某请求加班工资超过 ...

原审法院提起诉讼。另外，太平洋公司已支付了涂某某2003年11月份工资551元，其中包括加班费96元；涂某某未有领取其2003年12月份工资819元，其中包括加班费450 第四十一条的规定，并且违背了第四十四条即未按法定加班工资计算方法计酬。故涂某某要求补发和赔偿被克扣的工资报酬差额。第一，原审判决中 ...

工某，一方面当时原告负责考勤，原告自身的加班记录有很大水份；另一方面被告单位已采用加班费、奖金及直接支付等形式支付了加班工某，原告本人也一直没有异议，其申诉时 时效应从原告主张的加班工某未发的结束时间即从1999年5月13日起计算，原告的该项诉讼请求已超过劳动法规定的申诉时效，不应予以支持。对此项争议 ...

证据五、工资表（2010年9月）。证明原告熊某每月工作天数及工资待遇，未得到加班费，且未休年假。 证据六、银行自助终端客户凭条。证明每月工作天数及工资待遇，未 付未签劳动合某的双倍工资这一劳动争议时间应自2010年6月14日起计算，原告熊某于2011年11月25日申请劳动仲裁已超过一年的仲裁时效，故对 ...

分局“五定”方案〉的通知》规定“协管员固定工资按每人每月800元的标准执行，加班费和绩效工资按每人每月200元标准执行，超时加班可由本单位在包干经费中调节。 《中华人民某和国劳动法》第某十四条对加班工资的计算方式已做出了明确的规定，被告以固定加班费的形式发放加班工资违反法律规定；《中华人民某和国劳动合 ...

倍工资差额1941元；2、支付2010年5月24日至7月21日每周六下午的加班费331.04元。南宁市劳动争议仲裁委员会于2010年11月23日作出南劳仲裁字[ 温某的第一个月工资为1800月，从第二个月开始工资为2500元/月，据此计算出康佳龙公司应支付的双倍工资差额应为1941元是正确的，应予维持 ...

。 一审法院另查明：地大公司、韦某甲口头约定月基本工资1500元，加班费另计付。2007年6月，韦某甲工资为2100元，其中基本工资1500元 宿舍楼的劳务部分工程，承包给南宁市企盟劳务派遣服务有限公司，上诉人按面积计算工程款给南宁市企盟劳务派遣服务有限公司(详见《劳务承包合同》)，被上诉人是南宁市企 ...

差额10800元。某某辩称王某所述加班费问题没有证据支持，王某的离职时间是2009年7月23日，王某的工资是按日计算的，每天的工资是120元， 补偿金以及王某存在周某日加班的事实，判决某某支付王某养老保险补偿金、经济补偿金以及加班费正确，本院一并予以维持。关于王某所称离职时间为2009年8月7日以及 ...

，应予以扣减；3、原告陈某戊的诉请过高，残疾赔偿金应按农村标准计算，护理费应不超过每天人民币40元，营养费无依据，精神抚慰金过高应不超过 人民币1,000元，岗位工某人民币550元，安全某勤奖人民币200元，其他补贴及加班费人民币550元，合计每月人民币2,300元等。 以上事实有原告陈某戊提供的原告 ...