定南县劳动仲裁所左的仲裁决定书，因缺乏《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中规定的仲裁裁决书应载明争议事实、裁决理由及适用法律法规的依据等项内容，且所确认的 》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条，参照《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条之规定，判决：一、原告钟某某 ...
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（2012）西民初字第X号民事裁定书，发回北京市X区人民法院重新审理。理由是：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的纠纷属于劳动 宋某起诉并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 宋某已经交纳的案件 ...
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均不予认可。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定 采信。综上，原审判决正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回某诉，维持原判。 ...
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。 以上事实有原告提供的城镇退伍战士和转业志愿兵安置表、及被告提供的赫山区劳动仲裁委员会的《不予受理案件决定通知书》等证据在卷予以证实。 本院认为，原告从未 共和国劳动合同某》第二条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十四条之规定，判决如下： 驳回原告夏某的诉讼请求。 本案案件 ...
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》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告 ，本案应适用于2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或 ...
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》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告 ，本案应适用于2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或 ...
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》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告 ，本案应适用于2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或 ...
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请求已经过了仲裁时效，因不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，本院亦不予采纳。 劳动合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一 于本判决生效之日起五日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级 ...
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退休待遇，能否办理提前退休手续，属于劳动行政管理部门的职权范围，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议范围。陈某胜与徐州回转支承 上诉人。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项、第一百五十四条、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉 ...
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本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：： 驳回原告陈某的诉讼请求。 本案诉讼费10元， ...
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