公司同意其在家休息，但其在家休息时，胜浩公司突然与其解除劳动合同，故胜浩公司应支付其解除劳动合同经济补偿金及替代通知期工资；鉴定结论作出后，胜浩公司 月替代通知期工资1，480元是属正确。关于胜浩公司是否应赔偿李某甲因工伤造成的一次性伤残补助金8，880元问题，根据本市职工工伤保险待遇等若干问题的规定 ...

某，男，宜昌市树脂厂职工，住（略）。 上诉人宜昌市千秋律师事务所因解除劳动合同争议一案，不服宜昌市X区人民法院(1999)西民初字第X号民事判决，向本院 寄仲裁裁决书特快专递件时，并未办理回执，因而本案中不存在“挂号查询回执上注明的收件日期”问题，但存在海风大厦门口岗亭工作人员于1999年10月26日 ...

津贴1560元、解除劳动合同二倍经济补偿金3405元。中方县劳动争议仲裁委员会于2010年12月23日将该裁决书送达给双方当事人。后因曾某甲就该裁决书存在错误而 的意见》第一百三十九条之规定，参照《劳动部关于劳动争议当事人对纠正后裁决不服是否有申诉权问题的复函》，裁定：驳回原告曾某甲的起诉。 裁定送达 ...

仪表公司不服原审上述判决，向本院提起上诉称：（一）、东风就业公司与左某解除劳动合同符合法律规定，原审判决支付左某待岗工资及经济补偿金是错误的。（二）、 本院予以确认。 二审中，本案争议的焦点：1、双方签订的最后一份劳动合同是否有效；2、是否该支付2009年1月至12月的工资、社会保险费、经济补偿金；3 ...

灯塔支行决定，对给李某某的开除处分同时解除劳动合同不予变更。辽宁省分行于2008年6月16日作出“关于对李某某上访问题的答复意见”，鉴于此前灯塔支行、辽阳市行 及各种应得待遇及上访期间各种损失费等，因该请求是基于上述撤销处分决定的请求而存在的，上述请求本院未予支持，故对该请求，本院亦不予支持。 综上， ...

每月已经发放给原告的基本工资为1200元，超过了上海市职工最低工资标准，故不存在（略），原告2009年8月27日至2009年9月29日期间未上班 ，且原告未接受被告指示在规定时间对调岗问题作出答复，由于原告的行为属于严重违反单位规章制度，故被告作出的解除劳动合同决定并不违法，被告无须支付赔偿金。原告的 ...

月9日解约，理由是被告未通过原告的评估，被告对此予以签收。 5、提前解除劳动合同工会流程表，工会于2009年1月5日作出“同意”的意见。证明原告已提前告知 证据1、3、4真实性予以认可；证据2不予认可，称评估依据的事实并不存在，评估表是否陈某作出也无法确认，原告何时对被告进行评估，被告并不详，直至仲裁 ...

到2008年12月1日，2008年10月被上诉人和桂中海迅物流公司发文询问上诉人是否愿意签订新的劳动合同，上诉人选择与桂中海迅物流公司签订劳动 得到被上诉人的确认，补偿确认表中上诉人写明2005年12月9日与柳州机械厂解除劳动合同。2005年12月9日之前上诉人仍然是柳州机械厂的职工，即使2004年6 ...

第三十八条第三款之规定，被上诉人未依法为劳动者交纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且由被上诉人支付上诉人经济补偿金和赔偿金。综上，一审认定事实有误，请求二审 在宣布放假的第二天又通知上诉人上班了，放假没成事实，当然就不存在发放最低保障工资的问题，是上诉人因嫌单位的活累、脏而主动离岗不干了，答辩 ...

的焦点及本院意见如下： 一、原、被告双方于2003年1月8日至2007年7月31日期间是否存在劳动关系。（一）、原告认为，该期间双方具有劳动关系， ，原告未有患病治疗病假，不存在医疗期的问题，被告告知终止双方劳动关系终止，原告亦同意，该过程不存在原告所述被告在医疗期违法解除劳动合同的事实。为此，对原告 ...