2月28日到期。根据《中华人民共和国劳动合某法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合某终止：（一）劳动合某期满的”的规定，合某期满，用人单位 ，天雄公司收取林某保证金500元应予退还。 综上所述，原判认定天雄公司与林某解除劳动关系错误，应予纠正。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（ ...

劳部发[1996]X号）第十四条规定，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，因此，被告不应给付未签订劳动合同 事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》作出了明确的解释：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位 ...

）郭某乙。 被上诉人（原审被告）新沂市阳光热电有限公司。 上诉人郭某乙因劳动争议纠纷一案，不服江苏省新沂市人民法院（2011）新民初字第X号民事判决，向 乙在阳光热电公司处工作期间，阳光热电公司按时支付了工资，劳动合同期满后，双方的劳动关系已经终止。郭某乙要求阳光热电公司支付2007年3月至2010年 ...

为2008年1月2日起至2010年12月31日止，车工工种，实行计件工资。合同期满前，被告于2010年12月1日向原告发了一份《通知》，载明 劳动合同，公司以尊重本人意愿同意该同志申请，从2010年12月30日起终止双方劳动合同关系。特此通知重庆市X区长江机具制造有限责任公司2010年12月30日”， ...

关系解除的时间认定为2008年12月有违事实。其次，上诉人已经通过举证相关的《劳动合同书》、《广西保险行业协会资格考试管理处工作制度》等等大量充分的证据证实与上诉 上诉人于2008年11月5日出具《不续聘通知书》，属于劳动合同期满后终止劳动合同，符合《劳动合同法》第四十四条第（一)项的规定，不属于违法 ...

年12月15日作出（2008）龙民初字第X号民事判决，判决被告支付原告劳动能力鉴定费、住院伙食补助费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、 问题的解释》第十六条中规定的“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”中的“终止”，解释为劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未 ...

），身份证号码：（略）。 上诉人叶某某与被上诉人重庆綦江三峡玛钢福利厂劳动争议纠纷一案，重庆市綦江县人民法院于2010年1月14日作出（2009）綦法 2008年1月1日起施行”及劳部发[1995]X号第38条“劳动合同期满，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿”之规定，被告应支付给原告 ...

有限责任公司。 贾某某与郑州交通运输集团有限责任公司（原郑州交通运输集团公司）劳动争议纠纷一案，郑州市二七区人民法院于2006年12月25日作出(2007)二七民一初 日起至2000年1月31日止，劳动合同期满后劳动合同已自行终止，双方当事人在劳动合同终止后并未重新签订劳动合同，贾某某也未再给单位提供 ...

女，汉族，X年X月X日生。 原告郭某某诉被告焦作市交通运输（集团）有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2008年9月11日向本院提起诉讼。本院于2008年9 相关规定，被告应与原告签订无固定期限劳动合同，被告欺骗原告先签三年劳动合同，劳动合同期满后，被告终止了与原告的劳动关系。为了维护劳动者的合法权益，特 ...

基于原告的行为依照法律和公司制度解除了原、被告的劳动关系，被告并不是依据劳动合同期满终止劳动关系的，因此，原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金、 .72元×132天－2430.7元）、护理费1710元（30元×57天）、劳动能力等级鉴定费250元、一次性工伤医疗补助金8760元（1095元×8个月）、 ...