被告多次通知原告解除劳动合同，但因不归还借原告的款和2007年2月至8月份工资而被原告拒绝。2007年9月，现代公司因公司瘫痪放假，在没有发放本年2月至8 原、被告续签了为期5年的劳动合同，合同载明：“第一条本合同为5年期限，自2004年9月1日起至2009年8月31日止，其中试用期为个月。第二条工作 ...

；对证据5的真实性、合法性、关联性均有异议，该证据是被告自己填写的，没有原告相关人员签字确认，该证据只能证明离职是被告单方行为；对证据6的真实性、 见习主管工作，双方未签订书面劳动合同，而是由原告填写了一份《人员变动表》，注明被告职位为5D，培训期工资每月1600元，试用期工资每月2000元，原告单位 ...

，双方续签了为期5年的劳动合同，合同载明：“第一条本合同为5年期限，自2004年9月1日起至2009年8月31日止，其中试用期为个月。第二条工作 工作。2、一审判决我公司支付闫某乙12个月的经济补偿金8732元没有事实依据。一是双方解除劳动合同是协商一致达成的协议，不是我公司单方提出的，不存在支付经济 ...

甲方）签订了一份无固定期限的劳动合同。双方在劳动合同中约定：无固定期限劳动合同自2008年5月1日起，其中试用期为一个月。乙方同意甲方安排 智成化工有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，广东中成化工有限公司调入到被告处 ...

甲方）签订了一份无固定期限的劳动合同。双方在劳动合同中约定：无固定期限劳动合同自2008年5月1日起，其中试用期为一个月。乙方同意甲方安排 智成化工有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，广东中成化工有限公司调入到被告处 ...

甲方）签订了一份无固定期限的劳动合同。双方在劳动合同中约定：无固定期限劳动合同自2008年5月1日起，其中试用期为一个月。乙方同意甲方安排 智成化工有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，广东中成化工有限公司调入到被告处 ...

3750元。 被上诉人电广传媒公司辩称，1、公司与杨某之间既没有劳动合同关系，亦不存在事实劳动关系，公司于2008年10月21日才注册成立，取得企业法人 业务，承诺试用期间工资3500元，转正后增加到4000元，签订劳动合同，办理社保。但上述承诺中只有试用期工资一直发放，其他的未予兑现。杨某在职期间， ...

日至2009年10月14日在××学校工作，岗位为电话咨询部主管，双方没有签订书面劳动合同，××学校也未为汤×缴纳工作期间的社会保险。2009年5月14日至 唐珍枝 二○一○年十一月二十四日 书记员邱丽丽附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 ...

。 周xx对隆达公司的起诉辩称，隆达公司违法解除与周xx的劳动合同关系，在起诉书中的陈述没有事实和法律依据。隆达公司伪造事实非法解除与周xx的劳动合同， 的合法权益，公司该付给周xx的均已经给付，周xx与隆达公司原来的合同中，规定试用期3个月，年终完成销售业绩300万元，隆达公司为了照顾周xx，均已 ...

，被告于2009年9月26日经招聘进原告单位工作，原告向被告提交劳动合同文本，拟定试用期三个月，工资1200元，期满后月工资1800元。被告不肯签订 1月间本市外来从业人员综合保险费1234.50元。 被告方某某辩称，原告没有与被告签订劳动合同，不存在原告将保险费交给被告。不同意原告请求。 经审理查明 ...