，并向公司全体员工某示，其中第三十八条第1条第（6）项约定：月内累计迟到、早退达10次或旷工某2天的，解除劳动合同。 一审法院认为，2009年10月 不成立，法院依法予以驳回。为维护当事人合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第（二）项的规定，遂判决：一、原告（反诉被告）广西 ...
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月）；二、失业保险待遇(一次性生活补助费)7776元（540元×12个月×120%）；三、未足额支付双休日加班工某8424元（含已付部份，1527元/月÷21 日再次申请仲裁是基于被告未依法为其缴纳养老保险费。《劳动合同法》第三十八条第一款（三）项规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以 ...
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，故被告能按合同约定及法某规定保证原告的休息权。原告提出解除劳动合同，但未按劳动法某劳动合同法某定提前三十日通知被告，其主张被告拖欠工资、加班费的事由没有充分 5月1日至2009年12月31日劳动合同履行期间，被告实行的工时制度及工时总量未违反劳动法某三十六条、第三十八条条每周工作不超过44小时，每周 ...
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，故被告能按合同约定及法某规定保证原告的休息权。原告提出解除劳动合同，但未按劳动法某劳动合同法某定提前三十日通知被告，其主张被告拖欠工资、加班费的事由没有充分 5月1日至2009年12月31日劳动合同履行期间，被告实行的工时制度及工时总量未违反劳动法某三十六条、第三十八条条每周工作不超过44小时，每周 ...
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日离开被告单位未再上班， 上述事实，有原告举示的企业变更记录、工伤认定决定书、工伤职工劳动能力鉴定结论通知书、逾期未作出决定案件证明书、交接班记录、登某、工资对账单，被告提供的 第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《工伤保险条例》第三十五 ...
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14720元（2944元×5），合某123155元。 另查明，2010年10月28日巫山县劳动人事争议仲裁委员会给原告出具超时未审结案件证明书。原告在被告处工作时，被告在巫山县 《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动合某法》第七条、第三十八条、第四十六条第一款第（一 ...
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上诉，维持原判。2011年5月27日原告再次起诉，要求依法解除原、被告之间的劳动关系,并由被告支付原告一次性伤残补助金30960元（2580元/月×12），一次性工伤医疗补助金 《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合某法》第七条、第三十八条、第四十六条第一款第（一 ...
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应为10320元（2580元/月×4）。对于原告主张七级工伤的一次性伤残补助金30960元以及十级工伤的一次性伤残补助金15480元，被告认为已为原告办理了工伤保险，其享受的一次性 《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合某法》第七条、第三十八条、第四十六条第一款第（ ...
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维持原判。原告龙某于2011年5月27日再次起诉，要求依法解除原、被告之间的劳动关系,并由被告支付原告一次性伤残补助金30960元（2580元/月×12），一次性工伤医疗补助金 《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合某法》第七条、第三十八条、第四十六条第一款第（一） ...
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维持原判。原告谭某于2011年5月27日再次起诉，要求依法解除原、被告之间的劳动关系,并由被告支付原告一次性伤残补助金30960元（2580元/月×12），一次性工伤医疗补助金 《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合某法》第七条、第三十八条、第四十六条第一款第（一） ...
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