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,不予支持。至于养老保险金,属用工单位应履行的法定责任。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条《最高 一审判决适用法律错误,用人单位如果需要变更职工工作岗位,必须依照《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》执行。请求二审改判。 被上诉人未 ...
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经镇平县劳动鉴定委员会认定为工伤,原告应支付相应的工伤待遇费用。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定:“劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:……(三) 继续履行原劳动合同。原告诉请可以提供被告能力所及的工作岗位,但该请求系原告以为被告提供另外工作岗位为内容的新劳动合同的要约,被告已明确表示反对 ...
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人的经济损失未作认定。首先,被上诉人仅于2006年4月25日移交部分手续即擅自离开工作岗位,从而造成上诉人另行支出两人人工费用3000元。其次,被上诉人工作期间 不能成立,本院依法不予支持。另,对一审反诉问题,本院以民事裁定书形式另行处理。据此,根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第五十条、第七十 ...
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伤害,也就说原、被告之间系劳动关系。并不是原告所说的特殊侵权关系。根据《劳动法》等有关法律规定原告必须先进行劳动仲裁,证明是否属于某伤,劳动仲裁是本案前置 ,因此上诉人的该上诉请求不予保护。上诉人应当坚守自己的本职工作岗位,虽然工作时间内,但是上诉人脱离工作岗位,到不应当去的场内禁区料场遛达,在纸壳垛 ...
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成公司工作。自2004年5月起,广成公司以车间搬迁、无工作岗位为由未安排叶某某工作,每月向其发放生活费200元。2005年7月28日,广成公司作出 的劳动关系,用人单位有权解除合同;上诉人没有付出劳动,其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审法院驳回上诉,维持原判。 二审审理中,上诉人提交如下证据:1 ...
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成公司工作。自2004年5月起,广成公司以车间搬迁、无工作岗位为由未安排贾某某工作,每月向其发放生活费200元。2005年7月28日,广成公司作出 的劳动关系,用人单位有权解除合同;上诉人没有付出劳动,其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审法院驳回上诉,维持原判。 二审审理中,上诉人提交如下证据:1 ...
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成公司工作。自2004年5月起,广成公司以车间搬迁、无工作岗位为由未安排陈某某工作,每月向其发放生活费200元。2005年7月28日,广成公司作出 的劳动关系,用人单位有权解除合同;上诉人没有付出劳动,其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审法院驳回上诉,维持原判。 二审审理中,上诉人提交如下证据:1 ...
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成公司工作。自2004年5月起,广成公司以车间搬迁、无工作岗位为由未安排陈某某工作,每月向其发放生活费200元。2005年7月28日,广成公司作出 的劳动关系,用人单位有权解除合同;上诉人没有付出劳动,其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审法院驳回上诉,维持原判。 二审审理中,上诉人提交如下证据:1 ...
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成公司工作。自2004年5月起,广成公司以车间搬迁、无工作岗位为由未安排刘某某工作,每月向其发放生活费200元。2005年7月28日,广成公司作出 的劳动关系,用人单位有权解除合同;上诉人没有付出劳动,其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审法院驳回上诉,维持原判。 二审审理中,上诉人提交如下证据:1 ...
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和义务”、《中华人民共和国劳动法》第三条'劳动者享有平等就业和选择职业的权利”以及劳动部1996年10月31日颁布的《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条 前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止 ...
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