，已过申诉时效，对其该两项请求，应不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、第七十二条、第八十二条、《中华人民共和国 职工非法收费的通知》、河南省劳动和社会保障厅《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的复函》之规定，判决：一、锦电公司在判决生效后十五日内支付李某某工资200 ...
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，已过申诉时效，对其该两项请求，应不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、第七十二条、第八十二条、《中华人民共和国 争议处理条例》第二条、河南省劳动和社会保障厅《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的复函》之规定，判决：一、锦电公司在判决生效后十五日内支付王某某工资300 ...
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，已过申诉时效，对其该两项请求，应不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、第七十二条、第八十二条、《中华人民共和国 争议处理条例》第二条、河南省劳动和社会保障厅《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的复函》之规定，判决：一、锦电公司在判决生效后十五日内支付贺某某工资200 ...
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成立兴光公司。 原审法院认为：公民、法人的合法民事权益受法律保护。法律明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。自2003年12月 依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，参照《河南省劳动和社会保障厅＜关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示＞的复函》的规定，经合议庭评议 ...
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有事实根据，又有法律依据，依法应予支持。被告请求原告返还所交养老保险费4182.9元符合法律规定，原告依法应予返还。给劳动者交纳养老保险金是《劳动法》明文规定的 合同关系于2008年7月31日合法终止。 二、对被告武某某的各项请求是否应该得到支持的具体评判： 1、因双方的劳动合同关系已于2008年7月 ...
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其劳动合同的，因而不存在医疗期问题。综上，原丹东市邮电局依照《中华人民共和国劳动法》的规定，解除与任某某的劳动合同并无不当。任某某没有正当理由长期旷工， 文件，是以任某某旷工为由，解除与其的劳动合同关系。本案焦点问题在于，任某某是否存在旷工行为。经审查，任某某再审时提供的证据，可以证明1996年8月8 ...
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条件的具体方面，被告认为是在相关的人事规章制度上有所体现，作为用人单位，有权利判断员工是否有资格帮忙公司打工，现被告认为原告没有资格来被告公司打工。 原告对其 原告要求被告为原告缴纳城镇社会保险费的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)项、第五十条、第七十二条、《中华 ...
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合同的双倍赔偿金x.5元；3、原告要求被告补缴的养老、医疗、失业保险金是否符合法律规定。 原告孙某甲为支持自己的主张，在庭审中提交了下列证据：被告 责任公司处工作，双方虽没有签订劳动合同，但是形成事实劳动关系。双方应按照《劳动法》的规定享受权利履行义务。原告在工作期间不愿意同被告委托的劳务派遣单位乾峰 ...
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也未交纳社会保险金，不支付加班工资及休假工资报酬，被告的行为严重违反了我国劳动法及相关规定，经鹤壁市劳动仲裁裁决，其不服仲裁决定，现请求人民法院判令二被告支付 诉辩意见，本院归纳本案争议焦点为：1、原告的各项请求有无事实及法律依据；2、二被告是否应承担民事责任，如何承担。 围绕上述焦点，原告提供了下列 ...
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本案争议焦点3：长沙市湘中食品调料食品实业公司在1993年为彭某某开具婚姻证明是否构成双方存在劳动合同关系原审法院认为：在被告开具本案所涉婚姻证明之前，彭 的工作人员，也未依法提起仲裁或诉讼。原审法院认为，依据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当自劳动争议发生之日起六十日内，向劳动争议仲裁部门 ...
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