村信用站代办员；原告在合同期内享有的劳保福利待遇，应根据联社规定，对符合退休条件的被告给予原告养老补贴，未达到年龄的给予一次性补助，原告不享有其他劳动保险 上诉认为：1、原审判决认定事实错误，双方所签《聘用合同书》明确载明“根据《劳动法》和有关劳动、金融法规签订，并载明了聘用期限、劳动报酬、劳动合同的 ...

，其当时距退休年龄有41个月，上海人造板厂以每月100元标准向其支付提前退休一次性补贴4100元。之后，其得知国家规定从事特殊岗位的人员还可享受 上海人造板厂支付由社会保险管理部门拨付的一次性补充养老金4000元依据不足，不予支持。遂依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条之规定判决：驳回钮某要求上海 ...

月支付伤残津贴。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，是用人单位和职工的法定义务，也是职工的权利。故郏县食品公司应为李 某的伤虽属工伤，在1987年以来，其就享受着公司的各种待遇。2003年，李某办理退休因年龄不够，单位给其出具证明用于鉴定伤残和认定工伤，并不是 ...

决定属不合法，应依照《沈阳市国有企业改制职工安置指导意见》（沈劳社发[2006]X号的规定“对距法定退休不足5年（含5年）或工龄已满30年的大龄 实行内部退养，由改制后后企业发给基本生活费，并按规定粥缴纳各项社会保险，待达到退休年龄时按规定正式办理退休手续并由改制后企业按月或一次性发给独生子女父母退休 ...

出租汽车联营公司（以下简称XXX联营公司）担任出租车驾驶员，于1993年10月离职。2010年2月原告到达退休年龄，但因社会保险费未缴纳满五年导致无法办理退休 变更登记申请收件凭据证明，本院予以确认。 本院认为，当事人应当在法律规定的期限内积极主张自己的权利，否则其权利可能因怠于行使而得不到法律保护。 ...

差额等，没有依据，不能予以确认。案经调解无效，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十三条之规定，判决：驳回原告邓某某、于某某的诉讼请求。 和义务，双方形成了劳动关系，现上诉人已工作二十多年，到退休年龄，请求被上诉人依法清付拖欠上诉人的工资报酬和各项待遇，以维护其合法权益不受侵害。 唐河县X镇 ...

委员会仲裁申请书收件回执、函等证据证实。 本院认为，根据我国法律法规规定，长期在生产岗位上工作的女职工退休年龄为50周岁。原告于2007年5月11日至被告处工作时， 工资之意见，因被告未能就此提供证据证明，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第（二）项、第五十条、第七 ...

交费基数为1005元。因其去世时未到退休年龄又非因公死亡，不能从社会保险基金帐户获得抚恤金。关于文某传的抚恤待遇问题。原、被告之间发生争议， 高中至到我父亲去世，利民高中从来没给我父亲交过社会保险，利民高中违反劳动法的规定应当承担责任，应当一次性赔偿丧葬费和抚恤金x元。原审法院认定事实清楚，判决正确， ...

差额，被告为其交纳同档次职工的各项社会保险费至退休年龄为止的诉讼请求不属该院管辖范围，该院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤 不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审诉讼费按一审判决执行。二审案件受理费10 ...

应予驳回申诉。 本院经审查认为，《中华人民共和国劳动法》规定劳动者退休、因工伤残后，依法享有领取退养金的权利。薛某某于1969年因事故负伤开始病养 退休手续。2003年被申诉人为解决现实人员的内部退养及待达到法定年龄后退休人员的待遇，依据豫经贸企改（2003）X号文件和焦作市国有企业改革领导小组办公室 ...