送达该告知书，但因原告确认在地上捡到，本院可予认定原告知道或应当知道通知书的内容，不予采信其对证据一的质证意见，对该证据予以确认；原告对 予以证明，本院不予采信。原告自动辞职的行为，不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形，故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求， ...

送达该告知书，但因原告确认在地上捡到，本院可予认定原告知道或应当知道通知书的内容，不予采信其对证据一的质证意见，对该证据予以确认；原告对 予以证明，本院不予采信。原告自动辞职的行为，不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形，故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求， ...

.40元。 原告提供下列证据： 1、申报表、公积金转移通知书，证明原、被告自2003年1月1日起建立劳动关系。 2、内退协议书，证明被告不能胜任工作 认为，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。原告主张因经济发生重大变化，故与被告解除劳动合同，然原告对此 ...

的合同期满离职手续，同日被告向原告送达了书面《终止（解除）劳动合同通知书》，同时计算了半个月的经济补偿金1351.06，原告不服并拒绝领取经济补偿金。原告 有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。由于该法于二00八年元月一日施行。而本案钱某某劳动合同期限届满后即2008年5 ...

元、解除劳动合同经济补偿金7680元、加班费2982.72元。2010年9月16日仲裁机关作出不予受理的决定。原告不服，遂诉至本院。 以上事实，由不予受理通知书、 点员工离职流程表、情况说明及原、被告的一致陈某为证。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告系非正规就业组织，以解决失业、下某等人员再 ...

补偿金528元。原告不服裁决，遂诉至本院。 本院认为：用人单位应根据劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资报酬，被告未依法支付原告2009年9月份工资，应予以支付。 共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下 ...

的争议不属于本委受理范围为由，出具巩劳人仲字【2011】X号不予受理通知书。原告不服该决定，诉至本院，引起诉讼。 同时查明，北辰公司注销前十二个 而未予分别支付，该情况非属《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同的情形；北辰公司依法解散注销，原告与北辰公司之间 ...

含滞纳金及利息），支付违法解除劳动合同赔偿金228,224元（1997年3月至2010年9月）。该会以申请人的请求事项已超过仲裁申请的法定期限为由，出具不予受理通知书。原告遂诉至本院。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位就劳动的权利义务进行协商并达成一致的协议。合同中的期限是 ...

某某不服南劳仲不(2005)X号《不予受理申诉通知书》而向原审法院提起诉讼。 原审法院认为：郑某某与南平鞋厂形成劳动合同关系，依法应受到法律保护。双方于2004年4 日进入南平鞋厂工作，一直到2004年4月28日，南平鞋厂以合同到期为借口，强行解除劳动合同，在工厂的几个门口发了通告，不让郑某某进厂上班 ...

》，要求傅某某于2007年11月24前到重庆制钳厂改制工作小组办公室领取解除劳动合同通知书、失业职工介绍信、养老保险接续卡等。2008年11月12日，傅某某 涉及的争议实际上是因原重庆制钳厂改制重组引发之劳动者与用人单位之间产生的纠纷，并非普通意义上的劳动争议。故本案不属《中华人民共和国民事诉讼法》所 ...