申诉时效为六十日，被申请人请求申请人为其办理并交纳2007年11月份以前的养老、医疗保险的申诉请求已超过法定申诉时效，应当予以驳回。综上，申请人认为原裁决适用法律 裁决书根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第二十六条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第八条、第十条之规定，仲裁裁决如下： ...

申诉时效为六十日，被申请人请求申请人为其办理并交纳2007年11月份以前的养老、医疗保险的申诉请求已超过法定申诉时效，应当予以驳回。综上，申请人认为原裁决适用法律 裁决书根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第二十六条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第八条、第十条之规定，仲裁裁决如下： ...

日至2010年12月31日的养老、医某、失业、工伤保险金；3、要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金1.25万元。 被告辩某，其与原告之间并无劳动关系 原告原劳动合同于2010年12月31日期满，拟续订1年期限的劳动合同，要求原告10日内回复，逾期视为原告不愿续订。2010年12月20日，原告提出离职， ...

原系某国有企业职工，2003年12月28日与原单位解除劳动合同。 一审法院认为：原、被告之间存在劳动关系的事实客观存在，予以确认。金水湾大酒店作为用人单位 ，李某某到金水湾大酒店工作，双方虽曾签订过书面劳动合同，但合同期满后，并未续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用工单位 ...

关系，因此不存在继续为其缴纳1998年以后的“三”金问题，但原告要求支付解除劳动合同的补偿金，被告同意按有关法律和政策予以补偿。 经审理查明，原告马某某 ，1998年11月20日，柴油机厂经研究，以“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”为由下发南柴（1998）第X号文件 ...

关系，因此不存在继续为其缴纳1998年以后的“三金”问题，但原告要求支付解除劳动合同的补偿金，被告同意按有关法律和政策予以补偿。 经审理查明，原告马某某 ，1998年11月20日，柴油机厂经研究，以“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”为由下发南柴（1998）第X号文件 ...

被告根据有关规定，共给予原告24个月的医疗期（包括延长期）。2009年9月7日，在延长的医疗期满1个月前，被告书面通知原告及其家属，在期满后 、通知、判决书等为证明，本院予以确认。 本院认为：用人单位应当及时为劳动者办理解除或者终止劳动合同的相关手续。本案中，原告身为残疾人，并且经鉴定完全丧失劳动能力 ...

1）乙方自愿申请与甲方解除劳动合同用工关系；（2）甲方按劳动局一次性伤残补助金实际到甲方账上金额，一次性支付给乙方；（3）一次性医疗补助金，由县人力 重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费10元，递交上状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤诉处理。 审判员李刚 ...

一份，证明原告91年上班，94年受伤，2008年7月份原告与用人单位解除劳动合同。 被告质证：一、证明内容不真实。二、证据来源不合法。三、 当事人的人数提出副本，同时预交上诉费2099元，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未缴纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判员：刘志景 ...

树（400棵）作为护林工资给乙方到合同期满兑现”。原审以双方签订的“护林合同”不包含工资福利等应在劳动合同中规定的劳动权利义务方面的内容、不具有劳动合同 1992年单位对其职工进行的改选，但新兴农场并未与姬某解除劳动合同，同时原审将改选作为重新确立劳动关系的条件，无法律依据。 因此，请求二审法院：1、 ...