人事档案，有权监督、保全企业财产和职工利益。协议还约定了，原轻工机械厂的离某职工、下某、放假、停薪留职人员由出租方管理，相关费用承租方以租金某 ；6、一次性伤残就业补助金x元（950元/月X12月=x元）【终止劳动关系的、解除劳动合同的，《辽宁省工伤保险实施办法》18条，一次性伤残就业补助金某支付标准 ...

。 易某原系巴陵石化公司设计院职工，其早在2003年10月改制前就申请协议解除劳动合同未予批准。后参与了巴陵石化公司设计院的改制。依相关政策规某，获 改制前后半年内有多名具有相应技术职称的专业技术人员或技术骨干相继与公司解除劳动合同关系或擅自离职。为了防止专业技术人员的流失，为了改制后的百利公司能自谋 ...

日向西峡县人民法院提起诉讼，请求，依法确认三原告与被告之间签订的解除劳动合同关系的“协议”为无效协议。西峡县人民法院于2011年5月12日作出判决，王某不服原审法院 运公某自筹10万元共计50万元，交局信访股，由信访股人员负责管理，资金用于发放解除劳动关系后的经济补偿金、支付二运公某应向社保部门缴纳的 ...

培协议书》中的权利只能由协议双方享有和主张。该委认定许XX、欧XX未在我厂做临时工，但同时又裁决我厂承担解除劳动合同的经济补偿责任，显然没有事实 通过考试考核，工厂为此制定了考核办法。 6、1996年定向招工录用人员体检名单和贺政的劳动合同，拟证明工厂按规定择优录用过技校毕业生，且招用后与签订劳动合同 ...

争议焦点是：1、光山地税局与吴某之间是否形成无固定期限的劳动合同；2、光山地税局解除与吴某的劳动关系是否合法。 二审查明的主要事实与一审判决认定的事实一致。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人某位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。依法订立即具有法律约束力，当事人某须履行劳动合同规定 ...

之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 手续。第某十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定； ...

。第十二条经济补偿和违约责任，一、甲方根据本合同第十条（一）、（三）解除劳动合同或依法裁减人员的，应按国家规定给予乙方经济补偿”。2007年9月 公司支付闫某乙12个月的经济补偿金8732元没有事实依据。一是双方解除劳动合同是协商一致达成的协议，不是我公司单方提出的，不存在支付经济补偿金。二是双方解除 ...

人民币62万元。 被告上海XX有限公司辩称：被告从未许诺支付原告奖励费用。原告并非被告办公室人员，其发挥的作用是联系、申报，没有权利对奖金提出申请及分配。补贴是 奖励费用的前提下，其在约定有“签署本协议后，三方均对劳动合同履行期间无任何争议”内容的《劳动关系协商解除协议》中签名的行为实际是对其自身劳动 ...

客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”原告不符合上述用人单位解除劳动合同的法定情形，被告也没有 组研究决定，光山县地方税务局协税人员吴某某同志已于2007年11月29日与光山县地方税务局解除劳动关系。解除劳动关系后，再次就业人员的社会保险等由就业的 ...

行为，不属于严重违反用人单位规章制度的情形。同时原审未合理分配举证责任，用人单位解除劳动合同，应提供证据予以证明，原判却让谭某承担举证不能的法律后果。 被上诉人 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）连续两年年度考核不称职的。 ...