等私人承包经营后仍借用x煤矿资质。原告与x煤矿劳动关系存续期间，x煤矿不与原告签订劳动合同，也不给原告办理社会保险。故起诉要求：1、 内容为由被告重庆市xxxx煤矿一次性支付原告解除劳动关系的经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额、失业保险待遇赔偿金、非因劳动者原因停工期间基本生活费等共计7740元 ...

等私人承包经营后仍借用xx煤矿资质。原告与xx煤矿劳动关系存续期间，xx煤矿不与原告签订劳动合同，也不给原告办理社会保险。故起诉要求：1、 内容为由被告重庆市xx煤矿一次性支付原告解除劳动关系的经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额、失业保险待遇赔偿金、非因劳动者原因停工期间基本生活费等共计7740 ...

等私人承包经营后仍借用xx煤矿资质。原告与xx煤矿劳动关系存续期间，xx煤矿不与原告签订劳动合同，也不给原告办理社会保险。故起诉要求：1、 内容为由被告重庆市xx煤矿一次性支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额、失业保险待遇赔偿金、解除劳动关系的经济补偿金、非因劳动者原因停工期间基本生活费等共计7740 ...

异议，对证据8不予认可，认为证据9不能说明支公司没有权利签订劳动合同。本院认为，证据8与本案讼争的标的不具有关联性，本院不予认定。证据9内某 梧州中心支公司是依法取得营业执照企业法人的分支机构，是独立的民事主体和劳动法所指的用人单位，可以与劳动者签订书面劳动合同。被告作为梧州中心支公司的负责人，可以与 ...

书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应该向劳动者支付二倍的工资，庭审 的二倍工资x.52元无异议，本院应予支持。原告要求解除与被告的劳动关系，因被告是否患有职业病，尚不明确，故原告请求不予支持。为维护当事人的合法民事权益 ...

及在与被告建立劳动关系后均没有积极、及时地和被告签订书面劳动合同，显然有悖于法，当然要承担相应的法律责任。被告作为用人单位自用工某日起超过一个月不满一年未与作为劳动者的原告订立书面劳动合同的，应当向原告每月支付二倍的工某。因此，原告要求被告因未签订劳动合同而应每月支付二倍的工某， ...

，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。审理中，原告未提供是因为被告拒绝签订劳动合同而未签的证据，因此，原告应向被告支付二倍工资差额。 ...

法人分立、合并，它的权利义务由变更后的法人享有和承担。”变更后的用人单位对劳动者的承继范围，表现为对劳动者原有劳动合同的承认和履行。且承继上诉人劳动权利义务 解除的后果。故该行为应视为上诉人自愿放弃与被上诉人签订劳动合同的意思表示。且上诉人于2010年4月1日起与洁宇日化公司所签的无固定期限的劳动合同 ...

》，认为原告的申请不符合《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》的第二条“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、 劳动关系规范操作的文件）第二条中指出：用人单位未与劳动者签订劳动合某，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证“（一）工资支付凭证或记录（职工工资 ...

经初步考察后报总经理批准；二是具备上述条件后，劳动者应按照原告要求提交本人相应证件及复印件；三是签订劳动合同明确双方的权利义务。本案被告于2009年12月12日 之间存在劳动关系；二、被告所述的招工的三个必经程序不是法定程序，原告不与被告签订劳动合同属原告的过错，但被告当天在原告处工作是事实；三、原告 ...