，劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责；如 直至丧失领取条件为止；经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险 ...

，被告某某保险公司有异议。认为原告没有提供与用人单位的劳动合同，体现不出是长期工，如果是临时工，不存在误工费，原告已经达到退休年龄，按法律 3000元/月÷30天×263天）。原告住院期间的住院伙食补助费应参照辽宁省国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（15元/天）予以确定。对原告要求被告赔偿交通费的 ...

在县地税局二分局领导的授权下，以株洲县地税二分局税管员的身份，负责该单位对中铁十六局武广客运专线XXTJ．III标二区项目部(以下简称”武广二项目部”)的地税 派来的临时工，其安排文某在县地税二分局纳税大厅负责收取纳税人交来的纳税报表资料、对纳税人开具税票、发票，协助专管员朱某某负责三门镇的税管工作， ...

。 经审理查明，原告系被告单位临时机构“街管办”招收的临时工，属扩大清扫人员，从事道路清扫工作，由被告负责管理，原、被告双方在此期间并未签订劳动合同。 赵某某的诉讼请求。 案件受理费10元，由赵某某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉至 ...

存在劳动关系。3、2008年9月至2009年8月的贷记凭证、收据联及临时工工资表一组，证明原告将被告在内的派出人员的劳务收入打入某街道公益服务社的账户 工伤认定时明确表示被告是某街道公益服务社派遣至原告处工作的，且工伤认定的申请人可以是用人单位也可以是实际用工单位。对证据2真实性无异议，但认为此份合同 ...

事实认定正确。1998年以后,申请再审人李某某到被申请人所属的沙岗镇供电所工作,因双方并未以签订劳动合同的形式确立劳动关系，故原审判决认定李某某属于 年申请再审人与被申请人在平等自愿、协商一致的基础上签订了劳动合同,确立了劳动关系,劳动合同约定申请再审人为被申请人单位的临时工;劳动合同限期届满劳动合同 ...

蓼泉初级中学做零工，工作时间为39年之久，长期享受临时工待遇。2002年11月，被告根据临人事（2001）X号关于清退乡镇机关事业单位临时人员的通知精神 以生活困难为由要求临泽县X镇、临泽县教体局等相关部门给予生活困难救助，被告在其申请报告上加注了给予救助的意见，后经临泽县民政局给予了原告农村居民最低 ...

调走，燃气公司予以准许。燃气公司所提供的“工作调出存根和工资关系转移介绍信”记载的调入单位为物资公司。张某某在自带档案调动中，物资公司发现张某某的档案 。2、无论从1997年8月物资公司通知张某某按临时工对待，还是按1999年物资公司再次拒绝对其安排工作，张某某于2001年3月才申请仲裁，早已超过仲裁 ...

关系。98年合同期限届满后，双方亦没有解除劳动合同，原告现仍在郑州市非金属拉链厂工作。双方劳动关系仍然存在，原告作为劳动合同的劳动者应当依法享受社会保险待遇 能办理退休手续；企业的负责人有义务给职工包括临时工办理养老保险手续；养老保险的补交对单位、不对个人，对单位中超过退休年龄的职工，不允许补交。二审 ...

原告于1976年6月由开封市劳动局招收为集体性质企业正式职工，安排在开封市五一服装厂工作。1993年调入开封市总工会下属机构职工旅行社（现为职工旅行社中山宾馆） 原告的诉求没有事实和法律依据，原告从未调入被告单位，原告不是被告单位正式职工，只能算临时工，被告没有义务为原告办理相关退休手续。 经审理查明 ...