长期超负荷加班，加班天数达109天，加班工资累计46567元，被告未支付分文。被告违法解除劳动关系在先，拒绝支付拖欠工资、加班费及经济补偿金在后，严重侵犯了原告的合某 ，属于某脑考某记录，但考某上没有单位名称，也没有相关单位的确认，该三份考某资记录是否来自被告单位又无其他证据证明，无法达到其在被告单位 ...

焦点是：1、原告工伤待遇及其标准；2、被告是否应当支付原告解除劳动合某后的经济补偿金；3、被告是否应当支付原告的社保金。 一、关某原告工伤待遇 ）劳动、聘用合某期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合某的，由工伤保险基金支付一次性工伤医某补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”以及湖南省实施《 ...

更正后重新做出仲裁裁决书。 本院经审理查明的事实与一审认定一致。 本院认为：关于张某乙申请仲裁是否超过仲裁时效问题，本案中，双方自2009年8月起发生劳动争议， 不存在劳动关系，而且张某乙无故旷工，据此用人单位也可依法解除劳动合同。本院认为，张某乙多年来没到单位上班的原因，系因新安县渠里煤矿效益不好， ...

又更正后重新做出仲裁裁决书。 本院经审理查明的事实与一审认定一致。 本院认为：关于拓某申请仲裁是否超过仲裁时效问题，本案中，双方自2009年8月起发生劳动争议， 不存在劳动关系，而且拓某无故旷工，据此用人单位也可依法解除劳动合同。本院认为，拓某多年来没到单位上班的原因，系因新安县渠里煤矿效益不好，单位 ...

又更正后重新做出仲裁裁决书。 本院经审理查明的事实与一审认定一致。 本院认为：关于刘某申请仲裁是否超过仲裁时效问题，本案中，双方自2009年8月起发生劳动争议， 不存在劳动关系，而且刘某无故旷工，据此用人单位也可依法解除劳动合同。本院认为，刘某多年来没到单位上班的原因，系因新安县渠里煤矿效益不好，单位 ...

又更正后重新做出仲裁裁决书。 本院经审理查明的事实与一审认定一致。 本院认为：关于贾某申请仲裁是否超过仲裁时效问题，本案中，双方自2009年8月起发生劳动争议， 不存在劳动关系，而且贾某无故旷工，据此用人单位也可依法解除劳动合同。本院认为，贾某多年来没到单位上班的原因，系因新安县渠里煤矿效益不好，单位 ...

服务公司（现称洛阳路翔工程机械有限公司）解除了劳动合同关系；2、被告李某丁的用人单位是何某位；3、被告李某丁是否应享有经济补偿金，若享有该经济补偿金， ）的月平均工资为1050元。二、解除劳动合同经济补偿金支付办法：（一）与新公司重新签订劳动合同的职工，在自愿的前提下，可将经济补偿金入资（股）作为股权 ...

与劳务公司之间的权利义务。2、是否续签劳动合同或终止劳动合同，是劳动者与用人单位之间的事，缴纳社会保险金、终止劳动合同支付相应的经济补偿金、安排职业病健康 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法 ...

双方的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：（1）原、被告之间是否签订书面劳动合同，现双方均认可劳动关系已解除，解除的原因是什么，是如何解除的， 月工资的标准向劳动者支付。经庭审查明，原告单方提出解除劳动合同，被告单位也未提出异议，可视为双方协商解除劳动合同，所以，被告应支付原告一个月工资的经济补偿金， ...

双方的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：（1）原、被告之间是否签订书面劳动合同，现双方均认可劳动关系已解除，解除的原因是什么，是如何解除的， 月工资的标准向劳动者支付。经庭审查明，原告单方提出解除劳动合同，被告单位也未提出异议，可视为双方协商解除劳动合同，所以，被告应支付原告一个月工资的经济补偿金， ...