是对豫源化电公司补偿的认可，且已全部领取了补偿数额，故代某某要求的经济补偿金及年功工资，证据不足，均不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法 公司作出的职工安置办法载明，解除合同的职工不仅可以取得《劳动合同法》规定的经济补偿金，而且可以取得公司支付的额外经济补偿金。代某某根据职工安置办法写出了书面 ...

XX中国销售员工业绩月度绩效考核通知》于2009年6月前已经实行。被告放弃要求原告支付2009年7月报销津贴的请求。 本院认为，用人单位经劳动行政部门批准实行 被告未达到可以报销的销售业绩而未支付被告上述期间的报销津贴，其行为不属于故意克扣或恶意拖欠的情形，被告要求原告支付报销津贴的25％经济补偿金的 ...

XX中国销售员工业绩月度绩效考核通知》于2009年6月前已经实行。被告放弃要求原告支付2009年7月报销津贴的请求。 本院认为，用人单位经劳动行政部门批准实行 未达到可以报销的销售业绩而未支付被告上述期间的报销津贴，其行为不属于故意克扣或恶意拖欠的情形，被告要求原告支付被告报销津贴的25％经济补偿金的 ...

了双方的劳动合同。原告经仲裁后，要求被告支付2009年4月的工资差额4105元，支付代通金8276元，支付经济补偿金的差额x元，支付2009年3月房 返还工作服费用的请求，理由正当，本院予以支持。 年春节探亲报销路费，应当首先提供可以报销的依据，如被告的承诺、福利政策规定等，其次应提供已经向被告递交 ...

争议焦点，亿万饭店认为，上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金。理由是，双方发生劳动争议后，被上诉人主动要求结清工资并解除劳动合同，在此情况下，上诉 在解除劳动合同前平均工资不足2000元，即使支付经济补偿金原审认定的数额也较高。 赵某某认为，工资表可以显示前12个月工资达到了平均2000元，根据劳动法 ...

能直接证明原、被告在2006年12月存在劳动关系，而工作交接结合其他证据，可以认定双方对于解除劳动合同进行过相关协商。 根据以上采信的证据，以及当事人的 ，故原告应某付被告相当于2.5个月的工资作为经济补偿金。故于2009年11月11日作出裁决要求原告支付被告：1、2009年6月工资人民币1500元； ...

加班一般是晚上五点半到晚上九点，也有通宵加班到早上七点半，通宵加班的话上午可以休息，下午还要不要上班记不清楚了。证人彭天福陈述：证人于2009年3月份 受被告刁难被迫书写，但并无相应证据予以证实，本院不予采信，原告要求被告支付经济补偿金4000元的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华 ...

，职工代表会议，也仅仅是2008年的，2005年、2006年也没有，从这点可以证实被告解除劳动合同是违法的；5、证据5没有异议；6、证据6真实性没有 的请求，缺少法律依据，本院不予支持。被告已经按照安置方案为原告计发了经济补偿金，原告要求被告支付赔偿金的请求，不符合劳动合同法第八十七条规定的应当支付 ...

，职工代表会议，也仅仅是2008年的，2005年、2006年也没有，从这点可以证实被告解除劳动合同是违法的；5、证据5没有异议；6、证据6真实性没有 的请求，缺少法律依据，本院不予支持。被告已经按照安置方案为原告计发了经济补偿金，原告要求被告支付赔偿金的请求，不符合劳动合同法第八十七条规定的应当支付 ...

，职工代表会议，也仅仅是2008年的，2005年、2006年也没有，从这点可以证实被告解除劳动合同是违法的；5、证据5没有异议；6、证据6真实性没有 的请求，缺少法律依据，本院不予支持。被告已经按照安置方案为原告计发了经济补偿金，原告要求被告支付赔偿金的请求，不符合劳动合同法第八十七条规定的应当支付 ...