：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实施劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 判令商南石油公司依法向桂某支付经济补偿金，该处理结果符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，本院予以维持。桂某上诉还要求商南石油公司支付2008年12月 ...

协议，侵害原告的权益； 6、林昌艾的证言，证明目的同上； 7、用电管理制度，证明组上会议决定外来户与村民同等待遇； 8、交电费票据，证明其它邻近组对 标准收取电费的诉某依法不予支持。综上，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第二十六条之规定，判决如下： 驳回原告陈某 ...

谭某原为永兴县粮运车队职工，原告罗某原为马田大米厂职工，原告许某原为永兴县粮油综合某司职工。2004年7月31日，粮食企业开始实行产权制度及用工制度改革，用工制度改革主要是以工龄买断，解除劳动合某关系，企业给予一次性补偿金方式进行职工身份置换。在身份置换过程中，原告罗某、许某于2006年6月25日与 ...

工资，且未安排原告补休。2009年5月17日，被告以原告违反公司管理制度未到公司上班，属于自动离职为由，对被告作出书面解聘通知，双方终止了劳动 劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称 ...

料厂、长沙制鞋厂集约改制有关问题的会议纪要》只执行理顺劳动关系部分，该企业产权制度改革所涉及的相关问题按本批复执行”。而X号会议纪要第一条的内容为：“ 给某某的回报，与本案无关。 关于某某业公司的反诉。该院认为根据《中华人民共和国合同法》第五十五条之规定，具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之 ...

劳动者每日工某时间不超过八小时、平均每周工某时间不超过四十四小时的工某制度。 第某十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第某十条用人单位在下列节日 不低于工某的百分之三百的工某报酬。 第某十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工某一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华 ...

法院认为，关于王某某与某某小学是否能签订无固定期限劳动合同《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案 最低工资标准来看，某某小学违反了上述法律规定，对王某某没有实行最低工资保障制度，因此，某某小学应向王某某补足工资差额，具体数额如下：1、2005年 ...

话务员工作，工作时间是上班24小时,休息48小时。2009年5月原告单位进行劳动用工制度改革，没有安排被告工作，也未出具与被告解除劳动关系证明书。被告王某于 中华人民共和国劳动法》第三十六条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下： 一、驳回原告河南省开封人民警察学校的诉讼 ...

十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国合同法>若干问题的解释》第一条，《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十四条、第十 。 三、关于华侨公司的起诉是否超过诉讼时效的问题。 本院认为，整个诉讼时效制度的基础是有权利而不行使这一事实，民事权利主体明明享有权利但长期不行使 ...

的范围内适当延长原告工作时间。原告的休息休假按被告依法根据企业生产特点制定的制度执行。被告以法定货币形式按月支付原告工资。原告试用期工资每月800元；试用 的劳动关系时，依照法律规定按照一定标准向劳动者支付的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。原告是 ...