陪护一人。原告受伤时某湖南XXXX股份有限公司的员工，其2010年11月的应发工资为2603元，12月应发工资为2103元，2011年1月的应发工资为 最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条： ...

2月1日至2009年1月31日期间的双倍工资的一半金额x元;3、长沙XX公司支付克扣杨X未发的2009年1月16日至1月31日的工资报酬 终局裁决。长沙XX公司收到裁决书后不服,于2009年12月28日起诉。本案经调解,双方不能达成协议。 原审法院认为:一、劳动关系的认定。根据杨X提交的劳动合同,长沙 ...

与包括原告在内的员工签订劳动合同，但包括原告在内的少部分员工因担心签订劳动合同后影响“跳槽”等原因，未与被告签订书面劳动合同。根据上述事实，不能证明双方未签订劳动合同系被告单位的故意行为。原告据此要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，因无事实及法律依据，本院不予支持。原告已 ...

、工作值班记录、签到签退记录等都说明了上下班时间，工程部管理人员的会议记录、员工签名的原始会议记录，都可以证明原告在酒店的工作上班情况。仲裁委员会只支持双休日的 无据，本院不予支持。 二、原告诉请的加班工资问题。依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八 ...

元。2010年10月20日，原告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，于当日停业。2010年10月23日，被告将其单方签名的工资结算说明提交给原告，确认原告拖欠被告工资 承诺，不发生效力。原、被告劳动关系存续期间，被告不能举证证明加班事实的存在，被告主张的加班工资，本院不予支持。 原告自用工之日起一个月内未与 ...

包括岗位工资、奖金及其他福利。根据《劳动合同法》相关条款，原告的主张不能成立。四、原告主张被告支付原告试用期工资的差额720元并支付赔偿金360元的理由不成立 年未享受带薪年休假待遇。 上述事实，有《岗位劳动合同》及《员工手册》、工资存折、湘劳仲字[2009]148－X号仲裁裁决书、离职报告、离店结算 ...

完工单；乙方应随叫随到，不能拖延卸货时间，因拖延卸货而造成的损失由乙方承担；卸货价格为氧化镁（集装箱）每吨10元等，与本厂职工发工资时一起结算发放，乙方 也不能合理解释其公司的相关印章为何会加盖在卸货费清单、卸货员工工资单上，故其抗辩意见不能成立。因此，本院认定原告系在为某某公司从事雇佣活动中受伤，故 ...

的薪金作出变更。故原告坚持以工作内容的调整为收款系变更岗位而拒绝接受理由不能成立，原告据此拒绝从事调整后的工作内容行为不当，被告在两次警告原告仍然 申请休5天年休假； 2、2008年11月18日被告法定代表人发给包括原告在内所有员工的关于年休假延至次年的电子邮件及中文翻译件，证明原告2008年度5天未 ...

对被告的考评，被告2009年度年终奖金额为1020元。原告确认其余应当发放年终奖的员工已经领取该年度年终奖；（4）原告按照2000元缴费基数为被告缴纳在职期间城镇 支持。 另外，原告每月以福利金的名义扣除被告工资34元，但未提供有效证据证实其已获得被告认可，且不能提供证据证明该福利金的合理用途，故原告 ...

,883元及拖欠工资的经济补偿金3,470.75元。同时，原告于2010年3月1日起解除双方劳动合同，但拒绝为被告办理退工手续，导致被告不能另行就业。 1日签订了期限从2006年8月1日至2008年7月31日止的《员工合同》，被告担任行政人事部门经理职位，被告的月工资为15,000元。2008年11月 ...