人仍然没有按照要求到单位上班或履行请假手续，被上诉人按照有关法律规定，再次向上诉人送达了办理解除劳动合同的通知。被上诉人的上述书面通知均有证据证实已经由上诉人 的规定，被上诉人在上诉人严重违反单位内部规章制度的情况下依法解除与上诉人的劳动合同并无不当，且不需向上诉人支付经济补偿金。上诉人主张的关于要求 ...

委托代理人王某，焦作市法律援助中心工作人员。 原告焦作贝格耐火材料有限责任公司（以下简称贝格公司）与被告王某某劳动合同纠纷一案，本院于2009年2月 支付被告工资且拖欠被告的社会保险费，被告要求与原告解除劳动合同关系符合法律规定，本院予以支持，原告以被告违反公司规章制度导致其绩 效工资减少的理由不能 ...

3月26日，彭某某的辞职申请获得楚天科技准许并签署解除劳动合同证明书。彭某某离职后，楚天科技按合同约定逐月向彭某某支付了经济补偿金。2008年5月， ，有失公平。关于违反竞业限制的违约金标准，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中 ...

，“截流或私分企业各种收入的”违纪情形，属“严重违反”程度，处罚规定为“追究责任，解除劳动合同”。但该规定仍未对“截流”一词作出定义。 2008年4月3日， 炯对湘x车辆采用一次性月卡形式收费的行为被公司发觉后遭到马王堆公司有关管理人员批评，徐炯于2008年4月19日将尚未上缴的剩余12天的停车费余款 ...

职工应遵照执行。根据公司法第150条之规定：董事、监事、高级管理人员执行公司职务违反法律规定、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿 x.55元的款项，其这一行为违反了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于对劳动者的经济补偿金由用人单位一次性发给的规定，故一审法院据此判决由上诉人 ...

续签合同，原告提出的法律依据只适用于还存在的企业，被告不存在违反劳动合同的情况；原告的工资是效益工资，生产产量越高，收入越多，原告系车间主任 或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。上述规定均是对于劳动合同履行期间，因合同双方当事人主观或客观原因而中途解除劳动合同的情形，并不包含本案 ...

、《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款第(三)项，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定，原审判决如下：一、佛山市利生医学与生物工程有限公司于判决 劳动合同期内，利生公司按照《劳动合同补充协议》的规定，每月在陈某某的应收工资中扣除350元后再制作当月工资表。利生公司原财会人员冯少山。黄志敏 ...

，已达到了顺德区最低工资标准，双方对内退反聘后的劳动权利义务的约定，并不违反法律、法规的规定，应属有效协议，对双方均有约束力。至于被上诉人称上诉 判决将两件事对立起来，不予认定，是认定事实不清。二、被上诉人单方解除劳动合同。上诉人经过努力为被上诉人取得了289平方米房产证，就是成功索赔。被上诉人的目的 ...

《蚌埠百货大楼整体权益转让协议书》规定，受让方必须一次性安置原企业全部职工，对自愿留在改制后企业工作的原在职职工签订不少于5年的劳动合同。上诉人留在企业， 连续工作已达10年以上，但陶某认可2003年9月25日原蚌埠市百货大楼已与其解除劳动合同并支付了经济补偿金，故应当认定陶某与原蚌埠市百货大楼的劳动 ...

，其作为被上诉人的高级管理人员，佘建斌的上司，在工作时间与佘建斌打架，违反了被上诉人的规章制度，被上诉人据此解除与其的《劳动合同》，符合劳动法的规定 ，其解雇决定在向我宣读后即刻生效，这是违法的。依据劳动法律法规的规定，企业解除劳动合同应当征求本企业工会的意见，被上诉人提供的“良好行为准则中英文对照” ...