日签订了一年期的固定期限劳动合同，工资待遇为年薪x元人民币及工程安装期间补助20美元/天，在工作期间被告已经向原告支付了x元人民币，至于原告所诉称的20美元/天， 回国，给被告造成不必要的x元的开支； 6、被告公司的企业管理制度一份，证明（1）原告违反了公司规章制度的第九条第一项、第二项之规定；（2） ...

公司于2008年签订的《劳动合同》无效，你与公司之间没有劳动关系。请你接到本通知后速办移交手续。”被告工作期间，原告为被告缴纳了2008年3月、4月 原告，确实有违原告公司的规章制度。但，原告欲依此理由解除与被告间劳动关系的，需举证证明被告的此种延迟告知个人信息变更的行为给原告公司造成了严重后果；原告 ...

等待，后原告又三次问经理，得到的回答都是继续等待。 被告优艺环保公司的行为严重违反了劳动法及劳动合同法的规定。在协商未果的情况下，原告向市仲裁委申请劳动 优艺环保公司“员工手册”的所有要求。原告在被告优艺环保公司工作期间，用公款为公司购买x相机一部（像素八百万）拿回其家中，将其于2005年2月购买的 ...

公示，解除了与何某某的劳动关系。 另查明：一、何某某在华信雅洁公司工作期间曾向华信雅洁公司递交了一份辞职报告，内容主要为何某某到公司任职后， 申请辞职解除劳动关系。华信雅洁公司对何某某劳动关系的解除决定，不符合劳动法所规定的：“在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职， ...

的；4、经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的”。合同第三十条约定“甲方违反本合同或者依据第二十五条与乙方解除本合同，或 规定“甲方的《中国南方航空股份有限公司劳动用工管理规定》等及其他公司依法定程序制订并公示过的规章制度文件作为本合同的附件，甲乙双方均应遵守上述文件的规定 ...

，并收回徐某某使用的工作服。至被解职时止，徐某某在经阁公司法定休息日共工作101天(2006年9天、2007年43天、2008年49天)。1月 第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的”规定，属于违法解除劳动合同。依照该法第八十七条“用人单位 ...

，双方审核后严格执行，其他各种费用支出由双方签字确认，然后做账务处理；合作期间如遇征占地，对该土地、地上建筑物及企业经营方面的补偿双方按照股份比例进行分配 偿还金额，打到天源发达公司账户，过去经营状况及未来发展规划，其他有关事项，并要求许某乙准备以下材料：偿还安排、各种规章制度、现组织机构及人员构成、 ...

为年薪12万元；乙方违反劳动合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条规定赔偿甲方损失。甲方以下规章制度作为本合同的附件， 年至2005年基本生活费用220万元，因朱某某在鑫万佳公司工作期间只开发出一个源代码，故其工作中存在瑕疵，应减少给付朱某某的基本生活费用。该判决书 ...

元。 以上事实，有双方签订的《聘用合同书》、双方提供的《海南万钟实业有限公司规章制度汇编》、被上诉人提供的由上诉人填写的《报销清单》、《关于免去王某某职务 海南万钟实业有限公司签订劳动《聘用合同书》后，上诉人在工作期间内，长时间自动离岗，严重违反了公司的劳动纪律，被上诉人依法解除与上诉人的劳动合同，是 ...

，我两均系上海三商时装商行的营业员，被委派在商行设在金陵百货分公司的时装专卖柜工作。工作期间表现一直不错，从未违规违纪，亦未受到金陵百货分公司的批评、处理。1998年1 某、叶某未接受教育，在最近公司举办的“满百送一”活动中又不给顾客红包，把赠金私吞。陈某、叶某两人行为严重违反店规店纪，损害金陵百货的 ...