合同。2、洛阳广播电视大学在庭审后提交的王某甲1993年至2005年的工资发放表，王某甲对此不予质证。 本院认为：王某甲于1993年至2003 存在事实上的劳动关系，由于洛阳广播电视大学与王某甲之间的用工方式不符合法律规定办理社会保险的条件，因此王某甲上诉主张其与洛阳广播电视大学之间存在事实上的劳动 ...

证据10中职员聘用协议书显示的聘用期限均为2008年12月8日至2009年6月8日，工资表显示的工资发放日期均为2009年4月，故不能证明相关工资是发放的 利润，甲、乙双方按五五分成。双方还就违约责任约定如下：甲方未按合同在规定时间内支付乙方报酬；乙方无正当理由，拒不执行甲方工作安排；乙方无正当理由， ...

休息日，同时证明原告不与被告签订劳动合同的事实；6、法院调取中国人民工商银行新密市支行出具的原告工资发放明细表1份，用于证明原告在被告单位期间通过银行实发放工资 不知何人，没有出具日期；证据4、5、6出具证明的时间早于诉讼时间；证据7违反了证据规则规定的申请期限；工商银行出具的手续没有日期，两个账号不 ...

月工资为650元，试用期满后的月工资为650元，奖金按甲方的规定执行。原告曾某某的工资发放条载明其劳动报酬采用的是计件工资方式，且自2008年1月至 元； 3、误工费。结合曾某某的出院医嘱及伤残鉴定情况，本院认为，其误工时间应自受伤之日起至定残之日前一天（2009.1.20-2009.6.25），共计 ...

医疗和失业保险金；支付经济补偿金7700元，退还保证金550元；补发同工同酬的差额工资；（略）劳动争议仲裁委员会经过审理后裁定驳回倪某的申诉请求。原告 虽然协议书中社会保险金随工资发放的约定，违反劳动法禁止性规定，该约定无效，但其他内容并不违反法律规定，故双方建立劳动关系的时间可以确认为2001年10 ...

同时，原告在二被告没有办理任何社会保险的情况下，依据《劳动合同法》的有关规定可以解除劳动合同并应当得到经济补偿，原告主张被告某某公司补交社会保险以及支付经济赔偿金 发放。原告与某某公司签订的劳动合同起始时间是2007年12月27日，年限为2年。可以从社保缴纳和工资发放上看出，某某公司从未主动解除原告的 ...

内工资总额为2,000元，从第四月起按正式工资发放；被告于每月15日足额发放原告的工资。2010年5月10日，被告向原告作出《试用期解除合同通知书》 月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者 ...

年6月16日，经总公司党委会讨论，决定解聘刘某某原河南省汽车工业总公司二手车交易中心经理职务。原告工资发放至2009年6月份，2009年7月被告停发原告工资。 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人刘某某 ...

找用人单位联系，然后招人给用人单位输送，从中可以收取一定的中介费，按规定劳务输出一般就是每个人收取四百元的中介费，劳务输出不能招收学员进行培训 地点由河南高速公路公司三门峡分公司安排，通达公司有专门人员负责实习人员的工资发放、考某、服装发放等，河南高速公路公司三门峡分公司按照来实习人员的数量给通达公司 ...

去新厂上班的员工至该处签到上班，上班时间为上午8时至11时30分，下午13时至17时30分，并要求员工按规定进行考勤，午餐自行解决。并根据合同约定向 说明，认为其公司租借两间房屋的目的是为了安排职工培训，培训期间按合同约定的工资发放。原告对上述培训计划和培训情况说明不予认可。被告提出2009年9月4日 ...