关系的破裂，被上诉人承担相应的法律责任是理所当然的。3、被上诉人对上诉人停工的时间超过30天，按合同约定，上诉人也有权解除劳动合同。按照劳动合同第六 在工作日期间返单位待工的，应按不低于当地最低工资标准支付职工工资。企业非因劳动者原因待工停产超过一个工资支付周期，要求职工在工作日期间每天返单位报到后才 ...

关系的破裂，被上诉人承担相应的法律责任是理所当然的。3、被上诉人对上诉人停工的时间超过30天，按合同约定，上诉人也有权解除劳动合同。按照劳动合同第六 在工作日期间返单位待工的，应按不低于当地最低工资标准支付职工工资。企业非因劳动者原因待工停产超过一个工资支付周期，要求职工在工作日期间每天返单位报到后才 ...

的请求合法，予以支持。原告虽在2002年4月6日向银行贷款，但因被告是在2002年8月欠原告工资，该时间不相吻合，故原告主张其因发工人工资而向银行 合同书，合同规定由陈某甲转包工程给罗某某，转包方式包工不包料，又规定所有工程工资支付办法按工程完工进度付工资80％，余下部份验收合格一个月内支付，工程开工 ...

待工第二个月起，企业应发放不低于当地失业救济标准的基本生活费给职工，发放时间到复工复产或解除劳动合同为止”的规定，原、被告签订的合同中关于“合同期内 在工作日期间返单位待工的，应按不低于当地最低工资标准支付职工工资。企业非因劳动者原因待工停产超过一个工资支付周期，要求职工在工作日期间每天返单位报到后才 ...

之日即为劳动争议发生之日。因无证据证实原告在申请仲裁之前要求被告支付拖欠工资的时间，故应视为原告的这项申请未超过仲裁申请期限。原告认为其月工资为6000元 ，因此上诉人的所有仲裁申请均未超出仲裁申请期限，原审法院确认上诉人被拖欠工资的请求未超过仲裁期限而其他请求已超过仲裁期限是在同一法律事实的处理中， ...

请求，由于杜某某对此未能提供相关的证据，无法确定杜某某是否有加班及具体的加班时间，因此，原审法院对杜某某的该项请求不予支持。 对于三鹏公司要求杜某某支付 、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条、劳动部《关于违反和解除合同的经济补偿办法》第三 ...

年度年终奖金核算及发放方案》只是《科龙集团营销系统空调分公司薪酬方案》的补充条款，且制定的时间在陈某某完成工作任务并离职之后，故科龙公司据此不支付陈 就是将克扣离职人员应得劳动报酬的行为条文化，具有非法克扣工人工资的明显故意，完全符合劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条中所规定的“ ...

复工，双方又在濮阳市签订一份协议，约定外欠材料款、工程款计息时间、结算报告时间、复工条件和工程垫支款支付时间等内容。该协议签订后，同年6月9日，双方又签订一 费2万元，代买物资折价（略）元，共计（略）元。交通中心付给建设公司工人看场工资（略）元。3．截止到1996年7月1日，建设公司在本案中的机械闲置 ...

元正、餐费80元正，房屋津贴为每月租用住房金额(金额在500元以内)的50％支付。不再享受其它福利待遇。双方于2002年3月14日签订一份期限为1年(从 表，证明双方存在劳动关系，金石行所向廖某某支付工资的数额及支付形式，证明金石行所最后向廖某某支付工资的时间在2003年12月15日。被上诉人金石行所 ...

不予支持。 关于上诉人的工资问题，根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及 备查。因此本院根据公平原则和诚实信用原则，综合本案双方当事人举证能力确定关于工资的举证责任应当由被上诉人承担。由于被上诉人原审提交的员工计酬标准属于复印件，无法 ...