，故本院对原告该项诉请予以支持。再次，原告主张月工资3000元，但未能提供证据佐证，而双方协议中明确约定月工资2600元，原告在仲裁庭审理时陈述同意被告提出 内支付原告潘某2009年8月至2009年9月期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币5200元； 三、被告上海某营销策划有限公司应于本判决生效之日起 ...

。被告从2002年1月22日到“诺基亚沈阳培训中心”接受培训，原告公司提供的工资卡和2005年至2008年“诺基亚手机”售后维修凭证都可证明双方存在事实劳动关系。 日，与事实不符，原告公司实际成立于2002年12月16日。被告没有证据证明原告公司成立前，双方即形成劳动关系。南阳贝信通讯器材有限责任公司 ...

，故原告与被告解除劳动关系。综上，原告要求不予支付被告未签订劳动合同双倍工资x元，不予支付经济补偿金4600元，不予为被告补缴上海市外来从业人员综合保险费。 被告 ，即使举证了上述证人证明，亦属证人与该纠纷存在利害关系，在无其他相应证据证明时，本院亦难以采纳。原告与被告解除劳动合同的事由，应向被告支付 ...

本院提起诉讼，请求判决如其诉请。 另经查，被告在原告处工作期间每月实际领取工资为2800元。 审理中，本院根据原告的申请至上海市青浦区劳动争议仲裁委员会下属 称，本案原、被告双方劳动关系解除系因被告自行离职所致，但并无证据证明，且仲裁审理过程中，原告也已表示同意支付被告解除劳动关系经济补偿金2800元 ...

，另100元原告自己缴纳综合保险，实际拿到2500元。被告则称，原告陈述工资实际发放数额、发放方式属实，2500元中包括基本工资1000元、竞业限制补偿金300元 提供的告知单、收条、综合保险缴纳情况查询、第三人的档案机读材料等证据予以佐证。 本院认为，原告与被告在2004年8月24日签订的劳动合同中 ...

双方未签订劳动合同的原因系被告恶意拖延所致；对此被告不予认可，原告未提供证据证明，本院对原告该主张不予采信。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立 签订劳动合同支付被告魏XX2009年5月14日至2009年9月4日的双倍工资差额3,753.25元； 案件受理费10元，减半收取计5元，免于收取。 如果 ...

劳动合同，合同期限为2009年4月14日至2010年4月14日，原告每月工资1200元，其中基本工资960元，全勤奖100元，考核奖140元。被告每月另固定 请求缺乏事实及法律依据，本院亦不予支持。综上，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告某服务社应于本判决 ...

某某签名的两份承诺书，内容分别为：“承诺书本人承诺将这次拨款全部付某我队的民工工资。承诺人：程某某2007.5.X号”，“保证书程某某工队已经全部结清许亳四 工程某限公司辩称已经付某被告程某某工程某，被告程某某虽然否认，但未提供证据证明其共计应得多少工程某。所以对原告此项理由，本院不予采信。本案因原告 ...

：驳回上诉，维持原判。 上述事实，有宝丰县经济贸易委员会《关于县焦化厂龙泉分厂工人工资及集资款的调查报告》、宝丰县焦化厂的收款收据和记账凭证、（2009）宝民再字第X号民事判决书和（2009）平民三终字第X号民事判决书等证据在卷证实，经开庭质证和本院审查，可以采信。 本院认为，宝丰县焦化厂龙泉分厂 ...

借调关系，与被申请人中原设备厂之间的劳动关系并未解除，被申请人也未提供证据证明与申请人之间的劳动关系解除，因此，申请人与被申请人中原设备厂之间应当存在 原审根据王某某鉴定的伤残等级，参照鉴定时的上年度焦作市统筹地区的职工工资标准，判决中原设备厂支付王某某一次性伤残补助金、伤残鉴定费并无不当。中原设备厂 ...