年参加工作，工龄已达10年以上，依法应享有5天年休假，但单位从来没安排年休。据统计，原告每月加班都在50个小时以上，大大超过了法律规定的每月 8小时、每周某作40小时。由此可见被告的作息安排制度是符合法律规定的，根本不存在所谓的双休日加班，被告自然无需向原告支付加班工资。其次，关于法定节假日加班的问题 ...

；三、被上诉人谭某用拆分、套领工资的方式多领取的17924元工资应当予以返还，原审判决对此项请求不予支持的错误；四、原审判决上诉人支付被上诉人星期六 、双方当事人对其他事项无异议。 本院经审查认为，上述协议是当事人的真实意思表示，符合相关法律规定，本院依法予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有 ...

但是没找到。2011年9月份，丝织厂厂长XX通知原告去社保局立社保账号，原告在进行工龄认定时才在档案中见到了该除某决定，于2011年9月28日申请劳动仲裁， 记入本人档案。《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和二十条规定：用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合某、减少 ...

生育一女凌某。 2005年4月份，被告凌某按照房改房政策，并计算原、被告夫妻双方的工龄年数，购买了归原单位株洲钢厂所有并已经分配给被告居住的坐落于某 年7月25日在石峰区民政局办理离婚登记手续时签订的离婚协议，系双方当事人真实意思表示，且不违反法律法规的禁止性规定，合法有效。本案中，原、被告双方诉争的 ...

工资差额，亿捷通公司认为不应当承担从2009年9月1日起至2010年7月21日期间的二倍工资的理由不能成立。因从沈XX拒签劳动合同的通知书存根上并不能看出亿捷通公司违反法律规定而解除双方劳动关系，故沈XX要求公司承担违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。同时因沈XX连续工龄不足一年，也没有提供 ...

将企业历年积累增值部分量化配股给职某，符合当时的法律和政策。由于职某量化配股必须是通惠电站的职某才享有，通惠电站提供的工资表证明从1997年6月后金某未在通 是通惠电站的职某，但审理中，通惠电站举示的证据均某某证明其已经以法律规定的形式解除了与金某之间的劳动关系，因此，本院对其已经与金某解除劳动关系的 ...

企业历年积累增值部分量化配股给职某，符合当时的法律和政策。由于职某量化配股必须是通惠电站的职某才享有，通惠电站提供的工资表证明从1997年6月后刘某未在通惠 是通惠电站的职某，但审理中，通惠电站举示的证据均某某证明其已经以法律规定的形式解除了与刘某之间的劳动关系，因此，本院对其已经与刘某解除劳动关系的 ...

章程将企业历年积累增值部分量化配股给职工，符合当时的法律和政策。由于职工量化配股必须是通惠电站的职工才享有，通惠电站提供工资表证明从1997年8月后代某未在通 是通惠电站的职工。但审理中，通惠电站举示的证据均某某证明其已经以法律规定的形式解除了与代某之间的劳动关系。因此，本院对其已经与代某解除劳动关系 ...

所完成的业务的提成工资，被告的业务提成是通过以翟某权为开户名的银行卡发放。经庭审质证，原告对两位证人的证言有异议，认为根据法律规定，保险公司 ：被告胡某于1983年7月通过国营职工退休子女招工方式成为原襄阳县百货公司职工，连续工龄经认定自1982年10月起算。1996年10月，被告调入原告公司工作， ...

若干规定》第七十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、撤销XX分会于2003年8月20日对 、补发1996年7月至今的工资并给付25%的经济补偿金、补办“三险一金”、参照公务员给予相应待遇。 本院二审认为，杨XX所提供的职工工龄证明、职称证系XX ...