待遇按照石化股份益人(2004)X号文件执行保底工资，单位根据岗位定员定编，岗变薪变。”2005年8月，因中石化系统的市县一体化改革，赫山 了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性付给原告经济补偿8600元(4年×2150元)后，原告与被告不再存在劳动争议与纠纷，双方确定的解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_32199720.html-了解详情
工资待遇按照石化股份益人(2004)X号文件执行保底工资，单位根据岗位定员定编，岗变薪变。”2005年8月，因中石化系统的市县一体化改革，赫山 了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性付给原告经济补偿x元(15年×2400元)后，原告与被告不再存在劳动争议与纠纷，双方确定的解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_32199396.html-了解详情
工资待遇按照石化股份益人(2004)X号文件执行保底工资，单位根据岗位定员定编，岗变薪变。”2005年8月，因中石化系统的市县一体化改革，赫山 了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性付给原告经济补偿x元(30年×2400元)后，原告与被告不再存在劳动争议与纠纷，双方确定的解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_32199016.html-了解详情
工资待遇按照石化股份益人(2004)X号文件执行保底工资，单位根据岗位定员定编，岗变薪变。”2005年8月，因中石化系统的市县一体化改革，赫山 了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性付给原告经济补偿x元(12年×2400元)后，原告与被告不再存在劳动争议与纠纷，双方确定的解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_32198818.html-了解详情
工资待遇按照石化股份益人(2004)X号文件执行保底工资，单位根据岗位定员定编，岗变薪变。”2005年8月，因中石化系统的市县一体化改革，赫山 了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性付给原告经济补偿x元(12年×2400元)后，原告与被告不再存在劳动争议与纠纷，双方确定的解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_32198656.html-了解详情
工资待遇按照石化股份益人(2004)X号文件执行保底工资，单位根据岗位定员定编，岗变薪变。”2005年8月，因中石化系统的市县一体化改革，赫山 了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性付给原告经济补偿x元(10年×2400元)后，原告与被告不再存在劳动争议与纠纷，双方确定的解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_32198427.html-了解详情
工资待遇按照石化股份益人(2004)X号文件执行保底工资，单位根据岗位定员定编，岗变薪变。”2005年8月，因中石化系统的市县一体化改革，赫山 了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性付给原告经济补偿x元(25年×2400元)后，原告与被告不再存在劳动争议与纠纷，双方确定的解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_32198244.html-了解详情
工资待遇按照石化股份益人(2004)X号文件执行保底工资，单位根据岗位定员定编，岗变薪变。”2005年8月，因中石化系统的市县一体化改革，赫山 了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性付给原告经济补偿x元(25年×2400元)后，原告与被告不再存在劳动争议与纠纷，双方确定的解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_32198087.html-了解详情
工资待遇按照石化股份益人(2004)X号文件执行保底工资，单位根据岗位定员定编，岗变薪变。”2005年8月，因中石化系统的市县一体化改革，赫山 了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性付给原告经济补偿x元(16年×2400元)后，原告与被告不再存在劳动争议与纠纷，双方确定的解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_32197742.html-了解详情
工资待遇按照石化股份益人(2004)X号文件执行保底工资，单位根据岗位定员定编，岗变薪变。”2005年8月，因中石化系统的市县一体化改革，赫山 了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性付给原告经济补偿x元(13年×2400元)后，原告与被告不再存在劳动争议与纠纷，双方确定的解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_32197589.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务