认可，主张因李某无故旷工，试用期内表现不符合公司要求，故没有给其转正，并解除劳动合同。万吉祥公司并提供公司考勤管理制度、李某的考勤记录、邮件详情单 等证据材料在案佐证。 一审法院认为，李某到万吉祥公司工某，双方签订劳动合同，存在劳动关系。双方在建立劳动关系的过程中应依据劳动法的规定行使各自的权利、履行 ...

其不存在加班及值班情况。因曹某的过错行为造成违约，我公司予以解除劳动合同，故我公司没有违法解除劳动合同。 一审法院经审理查明，2009年10月16日曹某入职 。 一审法院认为，2009年10月16日曹某与洁龙公司签订了劳动合同，故曹某要求洁龙公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求于法无据，法院 ...

的劳动关系予以确认和变更，签署了书面劳动合同。我单位不存在未依据《劳动合同法》签署书面劳动合同而向劳动者支付二倍工资的情形。现向法院起诉，请求我 符合条件的职工签订劳动合同，要求办公室在7月份完成。热能公司已经违反了《劳动合同法》的有关规定。其次，热能公司与职工沟通的《劳动合同书》没有按《劳动合同法 ...

固定期限劳动合同。2008年后，我公司与杨某之间既然已经被一中院终审判决确认属于无固定期限劳动合同关系，就不存在未签订劳动合同需支付杨某双倍基本生活费的问题。 年4月左右，因宏达伟业公司没有为我安排工作，我向大兴法院申请了强制执行，我多次找到宏达伟业公司要求签订无固定期劳动合同。我是汽车修理工，但宏达 ...

年7月—2011年8月的失业保险，导致我少领取21个月的失业救济金，且我与被告经双方共同协商后达成解除劳动合同协定，按照法律规定，被告应补偿我一年 安排的工作岗位。原告系主动辞职，我公司在处理解除与其的劳动关系过程中没有过错，不应给予原告经济补偿。自双方签订劳动合同当月，我公司就开始依法为原告全某缴纳 ...

月1日至9月6日未签订劳动合同的二倍工资4781.6元；2、请求确认我公司已于2010年7月31日合法解除与高某的劳动合同；3、要求确认我公司需 ：我方同意仲裁结果，不同意对方诉讼请求。在申请仲裁之后我才收到G某的解除劳动合同通知。第二、三项的诉讼请求没有经过仲裁，不同意在本案中解决。第四项诉讼请求不 ...

1日进入C某预混料车间任配料员工作，但C某一直未与我签订劳动合同。2010年6月11日，C某让我在一张“新聘工人待遇”上面签名，在我签名之后，C 工资。我是农业户口，在C某工作期间，公司没有给我缴纳任何社会保险。故诉至法院，请求判决：1、C某支付我未签订劳动合同双倍工资75000元；2、C某支付我解除 ...

仝某月收入由3500元工资及每工作日8元饭补构成。 A公司与仝某未签订劳动合同。A公司主张公司于2010年6月5日通知仝某于2010年6月7日 等证据材料在案佐证。 原审法院判决认定：A公司提供的敦促仝某签署劳动合同通知上没有仝某的签字，A公司主张仝某拒绝签订劳动合同，但未提供充分证据予以证明，应承担 ...

发，都有高某签字，并不存在应该补发某某工资的情形。因为高某是自愿离职，所以我公司没有必要支付其解除劳动合同经济补偿金。对于提成的问题，不属于劳动争议范围 第X号《裁决书》等在案佐证。 一审法院判决认定：高某与某环境公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。双方在 ...

公司）起诉至原审法院称:双方于2007年6月1日签订了期限为一年的劳动合同。2008年4月25日，我公司发现丁某经常欺骗性旷工，遂于2008年4月28日 。因丁某存在旷工的事实，某公司根据双方合同的约定和公司规章制度的规定解除劳动合同，是有某实依据的合理合法的行为。某公司没有某丁某支付经济补偿金和赔某 ...