年租金乙方必须于每年的6月30日前一次性交清当年的租金后方可继续经营；逾期不交的，甲方有权终止合同，如由此造成的经济损失乙方自负；乙方要交5000元的资产抵押金给甲方，合同期内乙方若对接管的资产有短缺、损失的，甲方有权用乙方的押金抵还；自租赁之日起，乙方要交给甲方水电费押金1000元；甲乙双方在合同 ...
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%，剩余款项在2000年10月15日前发放完毕。原告徐某某1968年12月上山下乡，安置费应为x元，工龄补贴为6300元；原安阳贸易实业公司收到原告风险抵押金800元，欠发工资4581.8元，医疗费600元，未领工资100元；原告应向洛阳华亨公司驻安阳办事处支付统筹金294.64元，公证费30元。另 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付赔偿金21,868元；2、支付高温费、低温费3,872元；3、支付通知期工资1,988元；4、退还抵押金680元；5、支付伤残补助金11,928元；6、赔偿房租费4,000元；7、支付每年上调工资4,400元；8、缴纳2003年10月至2004年4月的 ...
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协议书等为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。我国劳动法律法规明确规定，禁止用人单位在与劳动者订立劳动合同时，收取定金、保证金、抵押金或扣押劳动者的身份证及其他证件等。然本案被告却无视法律规定，在任用原告从事保安工作之初，仍向其收取服装押金500元，该行为显属不当，对此原告 ...
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协议书等为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。我国劳动法律法规明确规定，禁止用人单位在与劳动者订立劳动合同时，收取定金、保证金、抵押金或扣押劳动者的身份证及其他证件等。然本案被告却无视法律规定，在任用原告从事保安工作之初，仍向其收取服装押金500元，该行为显属不当，对此原告 ...
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通知期工资。 对争议焦点一，本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。我国劳动法律法规明确规定，禁止用人单位在与劳动者订立劳动合同时，收取定金、保证金、抵押金或扣押劳动者的身份证及其他证件等。然本案被告却无视法律规定，在任用原告从事保安工作之初，仍向其收取服装押金500元，该行为显属不当，对此原告已 ...
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协议书等为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。我国劳动法律法规明确规定，禁止用人单位在与劳动者订立劳动合同时，收取定金、保证金、抵押金或扣押劳动者的身份证及其他证件等。然本案被告却无视法律规定，在任用原告从事保安工作之初，仍向其收取服装押金500元，该行为显属不当，对此原告 ...
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协议书等为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。我国劳动法律法规明确规定，禁止用人单位在与劳动者订立劳动合同时，收取定金、保证金、抵押金或扣押劳动者的身份证及其他证件等。然本案被告却无视法律规定，在任用原告从事保安工作之初，仍向其收取服装押金500元，该行为显属不当，对此原告 ...
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通知期工资。 对争议焦点一，本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。我国劳动法律法规明确规定，禁止用人单位在与劳动者订立劳动合同时，收取定金、保证金、抵押金或扣押劳动者的身份证及其他证件等。然本案被告却无视法律规定，在任用原告从事保安工作之初，仍向其收取服装押金500元，该行为显属不当，对此原告已 ...
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协议书等为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。我国劳动法律法规明确规定，禁止用人单位在与劳动者订立劳动合同时，收取定金、保证金、抵押金或扣押劳动者的身份证及其他证件等。然本案被告却无视法律规定，在任用原告从事保安工作之初，仍向其收取服装押金500元，该行为显属不当，对此原告 ...
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