至2009年12月的业绩提成50000元；6、原告不支付被告未提前通知解除劳动关系的代通知金1800元。 被告娄×辩称，原告诉状中所说的不是事实， 日内，原告西安××有限公司支付被告娄×2010年11月至2011年9月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额19800元。 三、自本判决书生效之日起十日内， ...

公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬或者XX公司不为梁X办理缴纳养老保险等手续的，梁X可以随时解除某动合同；在合同有效期内，任何一方提前解除某动合同又 ，对其它证据材料的真实性均不予认可，主张梁X邮寄地址错误，XX公司未收到解除某动合同书面通知，梁X于2008年7月14日即擅自离开公司。 梁X以要求XX ...

或以罚款形式进行处罚，具体规定见所属部门管理制度。该合同书第二十七条约定：徐某解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知商务公司；徐某提出提前解除 中，双方均认可徐某的月工资标准为1600元。 上述事实，有双方当事人陈述、《劳动合同书》、京海劳仲字[2009]第X号裁决书、离职证明、离职申请表等证据材料 ...

关系是否合法的问题 原告认某，法律明确规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同，但是被告并没有。被告提出的辞退报告是在第一 后，成为原告的停薪留职人员的事实没有争议，本院予以确认。现被告提出终止双方的劳动关系，本院予以支持。但在被告停薪留职期间，依有关规定，被告不享受各种津贴 ...

，非法剥夺利害关系人的合法权益，仲裁程序明显违法。 鉴于原、被告之间不存在劳动关系，更不存在社会保险关系，仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，程序违法。 第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同”。由此可见反诉人的 ...

，按月向赵某支付各种法定津贴、补贴；赵某要求解除本劳动合同应当提前30日以书面形式通知永安公司，劳动合同有效期内，若赵某在永安公司承保、理某、资金 法无据，不予支持。赵某要求永安公司支付经济补偿金x元，赵某单方自行解除劳动合同，且未履行通知义务，未办理某关离职手续，要求支付经济补偿金，于法无据，不予 ...

第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过 被告济源市人力资源和社会保障局2009年7月16日向原告张某甲作出的劳动保障监察群众举报投诉处理通知书；二、被告济源市人力资源和社会保障局在本判决 ...

）事务所（略）。 原告冯某某、谭某某、罗某某与被告衡阳市某某动力制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员谭某雄独任审判，公开开庭 》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在 ...

双方还对其他事项作了约定。 2009年7月3日，某某服务社书面通知某某，决定提前解除劳动合同，要求某某在一周内办理相关离职手续，结算相关费用。同日 有奖金，故其主张上述奖金。 2010年6月24日，某某向上海市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某服务社支付30,000元左右费用，仲裁委员会于次日以 ...

》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形成通知劳动者本人；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者 在特殊情况下，县地税局有权终止聘用”。至2007年11月，双方再没有签订书面“聘用书”，但原告吴某某一直在被告光山地税局从事协税护税工作。2007年11月 ...